Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Hub HR Business Partner Europe, Business Unit Transformers - Zürich - Hitachi

  • HR Business Partner

    Vor 7 Tagen

    Zürich, Schweiz job impuls ag Zürich Vollzeit

    Für verschiedene Kunden im Raum Zürich sind wir auf der Suche nach HR Business Partner Aufgaben - Durchführung und Sicherstellung sämtlicher Personalprozesse von der Rekrutierung bis zur Trennung - Betreuung, Förderung und Erhaltung von Mitarbeitenden und Führungskräften als HR Business Partner - Aktive Begleitung von Transformations- und...

  • HR Business Partner

    vor 1 Woche

    Zürich, Schweiz Mettler Toledo Vollzeit

    Ihre Aufgaben Für unsere strategische Business Unit «Process Analytics» suchen wir am Standort Urdorf von METTLER TOLEDO, eine engagierte Person als HR Business Partner 80%.  In dieser Funktion übernehmen Sie folgende Tätigkeiten: Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Prozessen während des Employee Lifecycles....

  • Hr Business Partner/-In

    vor 18 Stunden

    Zürich, Schweiz Kantonale Verwaltung Zürich Vollzeit

    PersonalamtHR Business Partner/-in 80%Du willst Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, Verantwortung übernehmen und das HR in einem komplexen Umfeld aktiv mitgestalten? In der kantonalen Verwaltung ist mehr los, als du denkst – und genau dafür brauchen wir engagierte HR-Profis wie dich.Das Personalamt des Kantons Zürich ist zuständig für alle...

  • (Exklusiv) HR Business Partner

    vor 1 Woche

    Zürich, Schweiz Dienstleistungen allgemein Vollzeit

    Im exklusiven Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten Handelsunternehmen mit Sitz im Raum Zürich Ost (Zentrale Bahnhofslage, Parkplätze vorhanden und Teile Homeoffice möglich), suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n versierte/n (Exklusiv) HR Business Partner (80-100%) In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die HR...

  • Europe hr business partner – switzerland

    vor 1 Woche

    Zürich, Schweiz Middlemore Vollzeit

    A global financial services company seeks a People Partner (HR Business Partner) in Switzerland. This hands-on role focuses on HR delivery and support across multiple jurisdictions, emphasizing execution and practical HR support. The ideal candidate will manage core people processes, provide day-to-day HR advice, and ensure compliance with local employment...

  • HR Business Partner/-in 80%

    Vor 6 Tagen

    Zürich, Schweiz Kanton Zürich Vollzeit

    HR Business Partner/-in 80% Du willst Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, Verantwortung übernehmen und das HR in einem komplexen Umfeld aktiv mitgestalten? In der kantonalen Verwaltung ist mehr los, als du denkst – und genau dafür brauchen wir engagierte HR-Profis wie dich. Das Personalamt des Kantons Zürich ist zuständig für alle personal-,...

  • Training & Development Manager for Product Line Insulation & Components Europe

    vor 1 Woche

    Zürich, Schweiz HITACHI ENERGY POLAND SP. Z O.O. Vollzeit

    Description :Training & Development Manager for Product Line Insulation & Components Europe The opportunity Are you passionate about driving the future of sustainable energy? At Hitachi Energy Transformers, we are at the forefront of the clean energy transition, with one in every five transformers worldwide made by our dedicated team. We are looking for a...

  • Hr Business Partner

    vor 18 Stunden

    Zürich, Schweiz ATP architekten ingenieure Zürich AG Vollzeit

    UnternehmensbeschreibungKomplexe Bauvorhaben gemeinsam planen – mit Spass am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort in Zentral- und Osteuropa sowie im Netzwerk der gesamten ATP-Unternehmensgruppe...

  • HR Business Partner*in, Standort Käferberg

    vor 3 Wochen

    Zürich, Schweiz Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter Vollzeit

    Dauerstelle Gesundheitszentren für das Alter Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen? Sie möchten sich per 1. April 2026 oder nach Vereinbarung mit unserem Team im HR für das Gesundheitszentrum für das Alter einsetzen? Aufgaben - Sie agieren proaktiv als Sparring Partner*in der Linienvorgesetzten bei strategischen und operativen Themen im gesamten HR...

  • Training & Development Manager for Product Line Insulation & Components Europe

    vor 1 Woche

    Zürich, Schweiz HITACHI ENERGY POLAND SP. Z O.O. Vollzeit

    Description :Training & Development Manager for Product Line Insulation & Components EuropeThe opportunityAre you passionate about driving the future of sustainable energy? At Hitachi Energy Transformers, we are at the forefront of the clean energy transition, with one in every five transformers worldwide made by our dedicated team. We are looking for a...

Hub HR Business Partner Europe, Business Unit Transformers

vor 2 Wochen

Zürich, Schweiz Hitachi Vollzeit

**Location**:
Zurich, Zurich, Switzerland

**Job ID**:
R0101218

**Date Posted**:
2025-07-22

**Company Name**:
HITACHI ENERGY LTD

**Profession (Job Category)**:
Human Resources

**Job Schedule**:
Full time

**Remote**:
No

**Let’s Transform the Energy Future - Join us**

Hub HR Business Partner, Europe, Business Unit Transformers

We are looking for a highly skilled and experienced Hub HR Business Partner (HRBP) to join our Hub Europe Business Unit Transformers team. In this role, you will provide strategic HRBP guidance to business leaders within the Hub and be responsible for the overall HR contribution and value-add to the business. You will translate business strategy into HR strategy and priorities, ensuring effective implementation in collaboration with our centers of expertise (COEs) and HR operations. You will ensure the organization has the necessary capabilities to achieve both current and future business goals. Furthermore, you will develop and coach business leaders and act as a change agent to ensure business results are delivered.

The location for this role is flexible within Europe and will be determined at a later stage.

**Key Responsibilities**:

- Deliver high-impact HR solutions by understanding business needs, providing expert advice, and leveraging data analytics to enable informed decision-making and optimize people management.
- Lead the implementation of critical HR processes such as workforce planning, talent development, performance management, succession planning, talent acquisition, compensation and benefits, and organizational evolution to support organizational growth and agility.
- Design and refine organizational structures and operating models, ensuring alignment with global standards and enhancing operational effectiveness across the business unit.
- Identify and execute learning and development initiatives to strengthen key competencies and skills, fostering a culture of continuous growth and improvement, in collaboration with the global HR Talent team.
- Build a motivated, skilled, and effective team by organizing, guiding, and developing HR professionals and stakeholders to meet business and HR objectives.
- Champion change management efforts by supporting leaders and teams through transformations, promoting adoption of new initiatives and behaviors.
- Foster collaboration within the HR network to ensure alignment of efforts and effectively support the achievement of Hitachi Energy’s strategic objectives through coordinated business and HR action plans.
- Ensure adherence to all legal, safety, and ethical standards, maintaining a compliant and responsible HR operating environment.

**Your background**
- Degree in Human Resources, Business Administration, Labor Law, or a related field.
- Minimum of 15 years of progressive experience in HR generalist roles, including experience in a manufacturing environment and in leadership positions.
- Expertise in HR processes such as workforce planning, talent development, performance management, succession planning, and organizational design.
- Strong strategic thinking and business acumen to align HR initiatives with long-term organizational goals.
- Proven ability to navigate complex and challenging issues, with strong coaching skills and the capability to lead effectively through ambiguity and rapid change.
- Exceptional stakeholder management and influencing skills to drive collaboration across diverse teams and functions.
- Advanced proficiency in HR analytics and understanding of how to leverage data to inform strategies and solutions.
- Fluency in English