Recruiter / HR Business Partner (M/w/d)

Hast du Empathie, bist kommunikativ und ein Organisationstalent? In der Rolle als Recruiter/HR Business Partner bist du die treibende Kraft hinter der Gewinnung von Talenten und der Weiterentwicklung unseres Teams. Du verstehst es, die passenden Personen mit den richtigen Positionen zu verbinden und gleichzeitig als strategische*r Partner*in unsere Führungskräfte zu beraten. Interessiert? Let's go
- Fresh Food & Beverage Group_
- Bischofszell_
- Industriestrasse 1_
- 9220 Bischofszell_

**Wichtige Hinweise**:
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von mehreren Vakanzen gleichzeitig
- Kernaufgabe

Organisation und Durchführung von Schnuppertagen, inkl. Einkleiden nach Hygienevorschriften
- Kernaufgabe

Personalbetreuung des zugeteilten Bereichs, Beratung und Begleitung der Führungskräfte in den Themen Personalbeschaffung, Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Erhaltung, Entlöhnung und Offboarding
- Kernaufgabe

Erstellung und Publikation von Inseraten, Pflege des Bewerbertools, Kontakt mit Kandidat*innen, professionelle Durchführung von Interviews
- Nebenaufgaben

Begleitung und Überwachung der jährlichen HR-Rrozesse
- Nebenaufgaben

Mitarbeit in HR-Projekten

**Was du mitbringst**:
**Berufserfahrung**:
mind. 3 Jahre in einer vergleichbaren Funktion

**Eidg. Diplom**:
Human Resources, Betriebswirtschaft

**Deutsch (verhandlungssicher)**:

- Zwingend

Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit
- Zwingend

Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Zwingend

Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Zwingend

Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein
- Zwingend

Digitale Affinität und versierter Umgang mit MS Office (insb. Excel, PowerPoint) und HR-Systemen

**Was wir dir bieten**:
**Mitarbeiterangebote**:
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

**Mobil-flexibles Arbeitsmodell**:
Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

**Migros Bank**:
Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

**Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub**:
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

**Ferien**:
5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

**Sozialleistungen**:
730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

**Bewerbung & Kontakt**:
Carmen Peluso

HR Recruiterin

**Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Persönliches Video
- oder Telefongespräch (FFB-Group)
- Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon
- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
- Kennenlernen Team
- Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
- Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.