HR Business Partner

100% (m/w/d). Wir haben ein Flair für echte Pioniere und Menschen, die Bestehendes hinterfragen, unkonventionelle Ideen zulassen und neue Wege beschreiten. Dabei sind wir gleichermassen kreativ und analytisch, probieren gern mal Neues aus, wollen echte Wirkung erzielen und legen besonderen Wert auf einen hohen Kundenfokus.

Am liebsten lassen wir uns von Deiner Art und Deinen Talenten überraschen, denn: Wir glauben, dass in unserer Vielfalt unsere grösste Stärke liegt. Dennoch haben wir natürlich auch gewisse Vorstellungen: Dein Herz schlägt für HR, Du bist jung oder jung geblieben, dynamisch, ein Teamplayer und siehst in Problemen Herausforderungen. Deswegen versteckst Du Dich nicht hinter Fachjargon oder Hierarchien, sondern bringst Dich proaktiv ein und hast zudem Lust, Ausdauer und vor allem das richtige Gespür, gesuchte Top-Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und anzusprechen. Weiter prägst Du unseren Markenauftritt gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern mit Deiner Persönlichkeit entscheidend mit und hast Freude daran, dass kein Tag dem anderen gleicht. Im Tagesgeschäft schreckst Du auch vor administrativen Aufgaben nicht zurück und zeichnest Dich durch ein überdurchschnittliches Qualitätsbewusstsein aus.

Wenn Du Lust hast, mit deiner breiten Expertise und Deiner gewinnenden Persönlichkeit unsere Unternehmung weiterzubringen, dann sollten wir uns kennenlernen.

Deine Aufgaben:

- Du berätst und begleitest die Führungskräfte in Deinem Betreuungsbereich in allen Fragen der Personalgewinnung;
- Du baust unsere Talent Pools aus uns stellst die strategische und kontinuierliche Betreuung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten sicher (Active Sourcing, Recruitingmessen, Talent Relationship Management);
- Du bist verantwortlich für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Dir zugeteilten Bereiche in arbeits
- und sozialversicherungsrechtlichen sowie allen weiteren anstellungsbezogenen Themen über den gesamten HR Life Cycle hinweg;
- Du übernimmst diverse administrative Tätigkeiten im Rahmen des Employee Life Cycles unter Verwendung der vorhandenen HR-Tools und definierter Prozesse;
- Du wirkst bei HR-Projekten, der Gestaltung von HR-Prozessen und der dazugehörigen Erstellung von HR-Instrumenten mit;
- Du unterstützt den Head of HR bei diversen HR-Aktivitäten.

Dein Hintergrund:

- Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung und Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR);
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in HR-Beratung und Rekrutierung;
- HR-Fachkenntnisse in den Bereichen Administration, Arbeits
- und Sozialversicherungsrecht und Beratung von Führungskräften im gesamten HR-Life Cycle;
- Verantwortungsvolle, belastbare und top organisierte Persönlichkeit mit einem souveränen und dienstleistungsorientierten Auftreten, einer selbständigen, lösungsorientierten Arbeitsweise und ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten;
- Eine gute Portion Empathie, eine positive Ausstrahlung und Freude an der Arbeit im Team;
- Hohe IT-Affinität mit sehr guten Kenntnissen im Bereich MS-Office;
- Stilsichere Deutschkenntnisse sind unerlässlich, weitere Sprachen (insbesondere Französisch) von Vorteil.

Deine Benefits:

- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobil-flexibles Arbeiten (Homeoffice, Co-Working);
- Jahresarbeitszeit und Kompensation von Überstunden;
- Markt
- und leistungsorientierte Entlöhnung;
- Individuelle Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten;
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem agilen, kurzweiligen Umfeld und ein hohes Mass an Selbstverantwortung;
- Die Möglichkeit, Dich selbst aktiv einzubringen und Dinge mitzugestalten;
- Ein aufgeschlossenes, dynamisches Team, das mit Herzblut bei der Sache ist, Dir den Rücken stärkt und Deine Erfolge feiert;
- Ein modernes Office mitten im Kreis 5 mit vielfältigen Zonen, Projekt-, Kreativ
- und Rückzugsräumen;
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.

Sounds good? Dann nichts wie los Sonja freut sich auf deine Bewerbung.