Qualitätsmanager/in 50%

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privat Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den vier Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach - und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.

Für unseren Bereich Unternehmensentwicklung suchen wir per 01. Juni 2025 oder nach Vereinbarung eine/n Qualitätsmanager/in 50%

**Ihre Aufgaben**
- Leitung, Pflege und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements nach den Standards für EFQM Business Excellence und des Nationalen Qualitätsvertrages ANQ für Spitäler
- Entgegennahme und Bearbeitung von Beschwerden, Bearbeitung von Haftpflichtfällen als Schnittstelle zu Juristen
- Bearbeitung und Koordination von CIRS- und Datenschutzfällen
- Koordination von internen und externen Qualitäts-Audits, Koordination und Evaluation von Patientinnen
- Patientenbefragungen
- Methodische Unterstützung und Beratung der Kader und Mitarbeitenden zu Fragen des Qualitäts
- und Prozessmanagements
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und Gremien sämtlicher Fachbereiche des Spitalbetriebs

**Sie bringen mit**
- Berufserfahrung im Gesundheits-/Spitalwesen
- Weiterbildung im Qualitäts
- und Prozessmanagement, Business Excellence Assessor (SAQ) oder Projekt-Management von Vorteil
- Erfahrung und/oder Fachkenntnisse im Qualitäts-, Prozess
- und Entwicklungsmanagement von Vorteil
- Strukturierte, selbständige und exakte Arbeitsweise
- Vernetztes Denken, rasche Auffassungsgabe und gutes Organisationstalent
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten resp. Moderations-/Verhandlungsfähigkeit
- Sehr gute, stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

**Wir bieten**
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung
- Ein motiviertes Team und ein angenehmes Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeitmodelle

Sind Sie eine Teamplayerin oder ein Teamplayer und an dieser spannenden Herausforderung interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post
- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Für Rückfragen und mehr Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Katharina Ibrom, Leiterin Unternehmensentwicklung unter +41 61 315 23 95.

**9 Gründe für diesen Job**:
Arbeitszeit

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.

Flexible Arbeitsmodelle

Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.

Ferienanspruch

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.
- Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
- Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen

Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können.

Verpflegung

Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.

Wohlbefinden

Die Gesundheit und das Wohlbefinden ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere MTT (Fitness / Medinizinische Trainingstherapie) kostenlos besuchen.
Zusätzlich bieten wir kostenlose Pilates und Kettlebell-Kurse an.

Mobility Management

In einer begrenzten Anzahl stehen offene und gedeckte Parkplätze gegen ein Entgeld zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs motivieren. Für letzteres bieten wir „Velo-Reparaturtage“ an sowie für Beschäftigte, welche in der Region Nordwestschweiz wohnen oder Grenzgänger sind, das Umweltschutzabonnement zum Jugendtarif (Job Ticket).

Information & Kommunikation

Sich persönlich zu kennen, den Austausch untereinander zu pflegen sowie eine offene und ehrliche Information sind für uns wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Deshalb gibt es zahlreiche verschiedene Anlässe wie das Gartenfest mit den Angehörigen im Sommer, Personal-Znünis, regelmässige Personal
- und Kaderinformationen sowie ein jährlich alternierendes Personal
- oder Weihnac