Verantwortliche/r Talentmanagement Und

Vor 7 Tagen


Kloten, Schweiz OPO Oeschger Vollzeit

Für unseren Hauptsitz am Standort Kloten suchen wir Sie für die neu geschaffene Stelle als

Verantwortliche/r Talentmanagement und

Personalentwicklung, 60 - 80%

OPO Oeschger ist ein führendes familiengeführtes Schweizer Handelsunternehmen mit 300 Mitarbeitenden. Wir

bieten für Schreiner, Holz-, Glas
- und Metallbauer sowie Schulen und Wiederverkäufer ein breites und tiefes Sortiment

im Bereich Möbel
- und Küchenbeschläge, Tür
- und Baubeschläge sowie Maschinen und Werkzeuge an. Bei der steti
- gen Weiterentwicklung unserer operativen Exzellenz gehören Logistikautomatisation, modernste E-Businesslösungen,

durchgängig digitalisierte und integrierte Prozesse, laufende Investitionen in die Zukunft und eine hohe Kunden
- und

Mitarbeiterorientierung zu unserer DNA.

Ihre Aufgabe:
In dieser neu geschaffenen Rolle sind Sie für alle mit Talentmanagement und Personalentwicklung verbundenen

Themen verantwortlich und bringen diese auf das nächste Level. Sie leiten strategische Personalprojekte und

entwickeln Konzepte und Formate und designen die Ausbildungslandschaft für unsere Führungskräfte und die

Mitarbeitenden. Zudem übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Aufbau, der Verankerung und der Weiterentwicklung

des Talentmanagements. Sie agieren gemeinsam mit unserem bestehenden HR-Team und Sie treiben die

Digitalisierung des Bereichs aktiv voran und entwickeln bzw. verantworten die gesamte Angebotspalette unserer

internen und externen Weiterbildungen.

Wir liefern:

- Eine moderne, innovative und positive

Unternehmenskultur
- Ein eingespieltes, motiviertes und

begeisterungsfähiges Team
- Vielversprechende Perspektiven in einem

zukunftsorientierten Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit von Remote-Work
- Attraktives Gesamtpaket

Schauen Sie auf unserer Homepage vorbei

opo.ch


Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung.

Stellenangebote | opo.ch

Sie bringen mit:

- Abgeschlossen Studium im Bereich HRM, Psychologie

oder einem verwandten Fach
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung

und Talentmanagement
- Konzeptions
- und Umsetzungsstärke
- Breites methodisches-didaktisches Wissen und Erfahrung

in der Projektarbeit
- Exzellente Mitarbeiterorientierung
- Hohe digitale Affinität
- Interesse an den neusten Trends
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute mündliche

Französischkenntnisse
- Freude an der unternehmerischen Mitgestaltung



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