Marketing Merchandiser in Fleisch/geflügel/fisch/charcuterie

Ein erfolgsentscheidender Faktor für unsere Verkaufsstellen sind aktuelle Sortimente/Angebote und die Ausrichtung auf lokale Bedürfnisse. Als primäre Ansprechperson für unsere Verkaufsstellen stellst du sicher, dass diese nach den strategischen / konzeptionellen Vorgaben umgesetzt werden.
- Mit WhatsApp bewerben
- Genossenschaft Migros Zürich_
- M Herdern_
- Pfingstweidstrasse 101_
- 8005 Zürich_

**Wichtige Hinweise**:
Für die Ausübung dieser Tätigkeit steht dir ein Geschäftswagen zur Verfügung.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Laufendes Controlling der Sortimentsperformance inklusive der Durchführung und Beurteilung der Bereichsperformance innerhalb der Verkaufsstelle (EBR).
- Kernaufgabe

Eigenverantwortliche Koordination und Umsetzung von Aufträgen sowie Projekten in enger Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen Marketing und Verkauf. Aktive Unterstützung und Mitgestaltung bei der Planung von Neu
- und Umbauprojekten
- Kernaufgabe

Umsetzung der strategischen sowie konzeptionellen Vorgaben & Richtlinien in Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen.
- Kernaufgabe

Planung, Umsetzung und Durchführung von Ablaufprozessen mit Fokus auf Qualitätsvorgaben und Effizienz auf der Filialfläche.
- Kernaufgabe

Fachliche Führung & Unterstützung des Verkaufspersonals.
- Kernaufgabe

Durchführung von Fachkursen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
- Kernaufgabe

Umsetzung & Erarbeitung von Qualitätsmanagement-Richtlinien. Übernahme der Organisation & Koordination sowie Information zwischen den Verkaufsstellen, Migros Service Management und Führung in den zugeteilten Projekten.
- Kernaufgabe

Einrichten, definieren und sicherstellen der Sortimentskompetenz bei Neu
- und Umbauten inklusive der notwendigen Planung und Koordination von Ressourcen, Waren
- und Materialbestellungen.

**Was du mitbringst**:
**Deutsch (sehr gute Kenntnisse)**:
**Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)**:
als Metzger*in/Fleischverkäufer*in oder Koch, Weiterbildung als eidg. dipl. Marketingfachfrau/-mann oder DH Spezialist*in bzw. einem ähnlichen Bereich

**Mind. 2 Jahre Berufserfahrung**:
im Bereich Fleisch/Geflügel/Fisch/Charcuterie
- Zwingend

Affinität für Qualität und emotionale Warenpräsentation
- Zwingend

Kommunikative, selbstständige und strukturierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen
- Zwingend

Dienstleistungs
- und Unternehmensorientierung sowie lösungs
- und kundenorientiertes Denken und Handeln
- Zwingend

Führerausweis der Kategorie B sowie Reisebereitschaft
- Zwingend

Sicherer Umgang mit MS-Office

**Was wir dir bieten**:
**Gesund arbeiten**:
Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

**Berufliche Vorsorge**:
Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

**Sozialleistungen**:
Faire Sozialleistungen

**Cumulus-Punkte**:
Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

**Migros Bank**:
Vorzugszinsen bei Privat
- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

**Mitarbeiterangebote**:
Es warten viele weitere Vergünstigungen bei Migros
- und Partnerbetrieben auf dich

**Klubschule Migros**:
Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

**Freizeit
- und Kulturangebote**:
Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

**Sport
- und Fitnessangebote**:
Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000. z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

**Aus
- und Weiterbildung**:
Unterstützung bei berufsbezogener Aus
- und Weiterbildung, Jährlicher Bildungsbonus im Wert von CHF 1000.

**Gestaltungs
- und Entscheidungsspielraum**:
Verwirkliche deine innovativen Ideen

**Bewerbung & Kontakt**:
Monika Allenbach

**Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vor