Agile Recruiting Manager

60 - 100% | Winterthur / Home-Offce (Hybrid)

Spannend findest du nicht? Werde Teil unserer Agilen HR-Organisation und leiste mit uns, dem Recruiting-Team, einen wertvollen Beitrag dazu, dass die AXA Schweiz, dank engagierten und talentierten Menschen, bereit ist für die Gegenwart und die Zukunft

Unser Recruiting Team (People Attraction & Relationship Partner) besteht zurzeit aus fünf erfahrenen und motivierten Relationship Partner*innen, einer Product Ownerin, einem People Developer und einem Agile Master. Unser kleines, aber feines Team ist ein bunter Mix: Wir sind 30 - 60 Jahre alt, weiblich und männlich im guten Verhältnis, mit unterschiedlichen Herkünften und unterschiedlichen Rucksäcken. Ein agiles Team mit hoher Eigenverantwortung, in dem jede Meinung gefragt ist und in dem man sich aktiv und offen einbringen kann.

Du fragst Dich wahrscheinlich, warum wir „People Attraction & Relationship Parner“ heissen und nicht Recruiting: Ganz einfach Wir möchten weg vom rein ausführenden Recruiting Profil hin zum Partner für unsere Stakeholder. Dies beinhaltet, dass du nebst den herkömmlichen Recruiting Tätigkeiten, nah am Business bist, verstehst was intern vorgeht, weisst wer / wo Talente in der Organisation sind und ein holistisches Bild darüber hast, was in Zukunft in deinem Bereich geschieht und wie du als Partner*in dafür sorgst, dass erstklassige Menschen an Board sind.

Aufgrund interner Weiterentwicklung und Pensumsreduktion von zwei Teammitgliedern, bietet sich nun die spannende Gelegenheit, ein Teil unseres Teams zu werden. Wir werden dafür sorgen, dass du dich rasch bei uns wohl fühlst und werden dich umfassend einarbeiten. Du wirst nach kurzer Zeit das Rüstzeugs dazu haben deinen Bereich selbstständig zu beraten / betreuen.

Neugierig? Das sind wir auch Es würde uns freuen, dich bald persönlich kennenzulernen, mehr über dich zu erfahren und dir mehr über uns zu erzählen.

Dein Beitrag
- Nach einem umfassenden Onboarding trägst du die Gesamtverantwortung für alle Rekrutierungen in deinem dir zugeteilten Bereich. Du agierst somit als Single-Point-Of-Contact für alle Recruiting Themen in deinem Bereich.
- Du rekrutierst von Mitarbeiter-Stufe bis hin zum Senior Management einen breiten Scope an Funktionen, die in deinem Bereich angesiedelt sind.
- Zu deinem Verantwortungsbereich gehört die professionelle Beratung des Business vor-, während
- und kurz nach dem Rekrutierungsprozesses - von der Zuteilung der Vakanz, über das erste Kick Off Meeting mit dem Line Manager, die Vorselektion der Kandidaten, das Führen von Interviews, bis hin zur Begleitung der Onboardees bis zum Ende der Probezeit
- Du positionierst dich als Partner für alle Hiring Manager in deinem Bereich, nimmst an Talent Reviews Teil und ggf. in Führungsteammeetings. Wenn es die Situation erfordert, arbeitest du eng mit anderen HR Abteilung zusammen (bspw. HRBP, Employee Administration, Employee Attractiveness, Data Driven HR) um dem Business eine erstklassige Beratung zu bieten.
- Du vernetzt dich in deinem Verantwortungsbereich mit relevanten Entscheidungsträgern um das Business zu verstehen und die Gesamtsicht des internen Marktes zu haben.
- Du bist für die administrative Abwicklung und alle Abklärungen zu den Einstellungen zuständig und stellst dabei die Einhaltung unserer internen Weisungen und Regelungen sicher.
- Du übernimmst gerne Verantwortung und engagierst dich als Themenowner. Je nach Interesse und Eignung hast du die Möglichkeit, dich in weiteren spannenden HR-Projekten einzubringen.
- Du erkennst neue Trends auf dem Arbeitsmarkt und bist motiviert neue Lösungen zu entwickeln und zu implementieren

Deine Fähigkeiten und Talente
- Du verfügst über mindestens 3+ Jahre relevante Recruiting
- und Sourcingerfahrung in einem grösseren Unternehmen im Schweizer Markt
- Der Umgang mit Sourcingtools und e-Recruitinglösungen ist Alltag für dich
- Deine speditive und zuverlässige Arbeitsweise ermöglicht dir hohe Volumen zu bewältigen und anspruchsvolle wie auch teilweise weniger anspruchsvolle Stellen gleichermassen zuverlässig zu betreuen
- Deine proaktive und dynamische Art sowie dein sicheres Auftreten verschaffen dir einen leichten Zugang zu deinen Stakeholdern
- Du lebst unternehmensinternes und -externes Networking und schätzt den regelmässigen Kontakt mit deinen Ansprechpartnern
- Du kennst dich bereits aus mit der agilen Arbeitsweise oder bist interessiert, in einem agilen Team zu arbeiten
- Für diese vielseitige Tätigkeit verfügst du über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) oder eine gleichwertige Ausbildung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten

In unserem Ressort legen wir das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft der AXA. Dies, indem wir die richtigen Mitarbeitenden finden, uns um deren Entwicklung kümmern und zu einer innovativen und wertschätzenden Unternehmenskultur beitragen.

Als Vordenkerin in Zukunftsthemen tragen wir dazu bei, politi