Leiterin / Leiter Hr - Mitglied Gl

Gestalten. Entwickeln. Digitalisieren.Der Bereich Human Resources befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Transformation. Als erfahrene HR-Leiterin oder HR-Leiter gestalten Sie diesen Veränderungsprozess aktiv mit und prägen die zukünftige HR-Landschaft unseres Unternehmens. In dieser zentralen Führungsrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und prägen die Weiterentwicklung unserer Organisation mit strategischem Weitblick und operativer Tatkraft. Sie verbinden strategisches Denken mit einer starken Umsetzungsfähigkeit und gestalten moderne HR-Prozesse, die Mitarbeitende, Führung und Unternehmenskultur überzeugend miteinander verknüpfen. Ihre HauptaufgabenFührung und Entwicklung des HR-Teams (aktuell 3 Mitarbeitende)Leitung, Optimierung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme (mit Schwerpunkt Abacus und Polypoint Pep sowie QM-System)Gestaltung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsinitiativen in Verbindung mit der aktiven Begleitung und Moderation von Veränderungs- und DigitalisierungsprojektenSparringpartnerin und Beraterin der Führungskräfte in allen HR- und Führungsfragen sowie Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung des öffentlichen ArbeitsrechtsLeitung und operative Unterstützung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und JahresendarbeitenPlanung und Durchführung zielgerichteter Weiterbildungs- und EntwicklungsprogrammeOperative Unterstützung des gesamten HR-LifecycleAufbau und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Employer-Branding-MassnahmenKonzeption und Führung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)Betreuung von Absenzen und enge Zusammenarbeit mit dem Case Management bei Langzeitfällen Ihr ProfilAbgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (mind. HR-Fachausweis) und Zusatzqualifikationen in Leadership, Organisationsentwicklung und / oder Change-ManagementMehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung sowie Digitalisierung von HR-ProzessenVertiefte Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht, idealerweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der öffentlichen VerwaltungFundierte operative HR-Kompetenzen in Administration, Payroll und SozialversicherungenHohe IT-Affinität und ausgeprägte Kenntnisse in Abacus, Erfahrung mit Polypoint Pep und QM-Systemen von VorteilStrukturierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit strategischem Blick fürs GanzeStilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, exzellente Kommunikations- und BeratungskompetenzPragmatische Hands-on-MentalitätGestaltungsfreude, Empathie, Teamgeist und Humor Wir bieten IhnenEine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsrolle mit gestalterischem Spielraum auf Stufe GeschäftsleitungEin Umfeld, in dem Innovation, Digitalisierung und Entwicklung aktiv gefördert werdenFlache Hierarchien und eine wertschätzende UnternehmenskulturModerne Arbeitsmittel, attraktive Anstellungsbedingungen und vergünstigte VerpflegungMitgestaltung bei Fringe Benefits sowie die Möglichkeit, den HR-Bereich nachhaltig zu prägen Dieser Rekrutierungsprozess wird von unserem externen Partner inoversum personalmanagement durch Michel Maulaz begleitet. Er steht Ihnen als Erstkontakt gerne zur Verfügung:/ . Bitte bewerben Sie sich online.Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.Arbeitgeber*inAlterszentrum LanzelnTätigkeitPersonalwesen / HRKarrierelevelGeschäftsleitung / FührungsfunktionPensumVollzeitEintrittsdatumNach VereinbarungArt der StelleUnbefristete Stelle Alterszentrum Lanzeln | Bahnhofstrasse 58 | 8712 Stäfa jidaa881d4a jit1148a jiy25a