Leader de Maintenance

Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.Remarques importantesToutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées. Ce que tu accomplisTâches clésOrganiser, planifier et réaliser les maintenances préventives et correctives sur les installations (machines de production et/ou logistique), afin d’assurer un fonctionnement optimalTâches clésIdentifier les opportunités d’amélioration et proposer des solutions novatrices pour optimiser les processus et la performance des équipementsTâches clésUtiliser les méthodes d’analyse des causes racines pour investiguer les problèmes et mettre en oeuvre des actions correctives durablesTâches clésDéfinir, créer et suivre des indicateurs de performance (disponibilité, efficience, coûts) pour garantir la fiabilité des installationsTâches clésCollaborer activement avec les départements opérationnels pour fixer les priorités des interventions et coordonner les ressources internes et externesTâches clésParticiper à la gestion des pièces détachées en collaboration avec le magasin technique, afin de garantir leur disponibilité et minimiser les temps d'arrêt imprévusTâches clésSuperviser, encadrer et développer les collaborateurs/-trices de l'équipe, tout en assurant leur polyvalence et le maintien de leurs compétencesTâches clésAssurer un fonctionnement continu des équipements en planifiant et participant au service de piquetCe que tu apportesExpérience confirmée ( 2 à 5 ans)dans la maintenance industrielle et dans la conduite de personnelFormation initiale ou continue complétéedans le domaine technique (automaticien, polymécanicien, mécanicienélectricien ou formation jugée équivalente), complétée par un brevet fédéral d’agent de maintenanceFrançais (Très bonnes connaissances)Allemand (Notions de base)Anglais (Notions de base)ObligatoireCapacité à travailler de manière autonome, avec un esprit d’analyse et orienté solutionsObligatoireLeadership adaptable, avec un bon esprit d’équipe et flexibilitéObligatoireConnaissance des outils informatiques de gestion de la maintenance tels que SAP PM ou autre GMAO, ainsi que de MS OfficeObligatoireDomicilié dans la région en raison du service de piquet (max. 30 minutes de trajet en voiture)Ce que nous te proposonsTravailler en bonne santéPromotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les FitnessCongé maternité/congé paternité18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternitéMobilitéParking gratuitPrestations socialesRabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeurRestaurationMenu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»Banque MigrosTaux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécairesPoints CumulusPoints supplémentaires pour les collaborateursVacances5 semaines de vacancesEcole-club MigrosRemboursement partiel de formations ou loisirsOffre loisirs et cultureDiverses offres sports et loisirsCandidature et contactCindy NiclasseSpécialiste RecrutementProcessus de recrutementSoumettre un dossier de candidaturePour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.Présélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineEntretien avec RH et le département spécialiséL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesOffre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineNote pour le prestataire de service en personnelPour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.