Technicien frigoriste en froid commercial

Rejoins une équipe dynamique où chaque jour est un défi technique Chez Migros, on valorise tes compétences et ton engagement. Tu seras au cœur de la maintenance et du dépannage d'installations frigorifiques, tout en bénéficiant d’un environnement stimulant. Prêt à relever le défi ? Postule vite Remarques importantesL'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.Ce que tu accomplisTâches clésTu entretiens et dépannes des installations frigorifiques (Booster, Multiplex CO2, autres gaz réfrigérants).Tâches clésTu planifies et organises tes activités de manière autonome et efficace.Tâches clésTu renseignes les bons d’intervention et communiques régulièrement avec tes collègues et responsables.Tâches clésTu proposes des solutions techniques pour optimiser les performances énergétiques et environnementales.Tâches clésTu suis les installations via des outils de supervision et ajustes les réglages pour un fonctionnement optimal.Tâches clésTu participes activement au service de piquet (environ 1 semaine toutes les 8 à 10 semaines).Ce que tu apportes2 à 4 ans d'expérience dans une fonction similaire.Apprentissage professionnel achevé (CFC)Frigoriste ou titre équivalent - un vrai plus avec la certification article 15 OIBTFrançais (Bonne maîtrise)ObligatoireTu maîtrises les systèmes DANFOSS - Digitel et Wurm.ObligatoireTu es à l’aise avec les outils digitaux et les plans de maintenance assistés par GMAO.ObligatoireTu communiques avec aisance et adoptes une approche orientée solutions avec tes clients et collègues.Ce que nous te proposonsBanque MigrosIntérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. Points CumulusRéduction de 2% et 5 % selon les assortiments.RestaurationRéduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.Ecole-club MigrosFr.1’500 annuel pour des cours à l’École-Club.Candidature et contactMichaël LassèreTalent Acquisition Specialist Processus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineEntretien professionnelDurant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesEntretien avec RH et le département spécialiséL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesOffre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine