Chef.fe de projet senior en ouvrage d'art, Infrastructure, 80-100 %

Chef.fe de projet senior en ouvrage d'art, Infrastructure, 80-100 %Renens (VD)80 - 100%Infrastructure3 septembre 2025Activités & responsabilitésGérer des projets importants dans le domaine des ouvrages d’art ;Concevoir et superviser des projets dans les phases d’études et d’exécution en Suisse romande ;Gérer et superviser une équipe de projet (techniciens, dessinateurs, ingénieurs) ;Suivre des chantiers sur des projets d’infrastructures en Suisse romande, y compris en tant que responsable DLT ;Établir des dossiers de réponse à des appels d’offres publics ;Participer à l’acquisition de nouveaux marchés ;Effectuer le suivi administratif de mandats (délais, coûts, contrats, etc.).Ce que vous apportezDiplôme d’ingénieur.e en génie civil EPF ou HES (ou équivalent) ; Minimum 5 ans d’expérience en tant que chef.fe de projet dans le domaine des infrastructures en Suisse ; Maîtrise du français ; une connaissance de l’anglais et/ou de l’allemand est un atout ; Personne dynamique, charismatique et autonome.Ce qui nous distingue des autresTravail flexibleÉquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois. Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An.Conciliation travail-familleLes employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent. Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle.Rémunération attractive et avantages supplémentairesEn plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-).Apprentissage tout au long de la vieGruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations. Des contributions individuelles aux frais pour des formations longues peuvent également être convenues.Santé et bien-êtreGruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie. Des postes de travail ergonomiques et une gestion de la santé en entreprise en constante évolution renforcent le bien-être physique au travail. Le conseil social externe des employés MOVIS est disponible pour soutenir les employés dans tous les aspects de leur vie.Prévoyance professionnelleGruner propose un régime de retraite attractif - qui va bien au-delà du minimum légal - dans lequel deux tiers des cotisations sont prises en charge par Gruner.Opportunités de carrière variéesTrois parcours professionnels sont disponibles pour le développement personnel : direction, gestion de projet et fonction technique. En raison de nos succursales nationales et internationales, des possibilités de mutation et de missions à l'étranger sont également envisageables.Mobilité durableGruner encourage l'utilisation des transports publics avec un crédit annuel de la carte Reka de 400 CHF. Les voyages d'affaires en transports publics sont remboursés au tarif demi-tarif. Nos véhicules de pool, voitures électriques et vélos électriques peuvent être utilisés à des fins professionnelles et privées (selon le site).À propos de GrunerGruner planifie et construit pour un avenir digne d'être vécu.Avec passion et compétence professionnelle, nous développons des solutions durables pour des projets de construction exigeants dans les domaines du bâtiment, de l'infrastructure et de l'énergie. Nos 1'100 collaborateurs travaillent en étroite collaboration avec nos clients sur plus de 35 sites en Suisse et dans le monde entier afin de mettre en œuvre des projets de manière efficace et innovante. Dans ce contexte, le respect de l'environnement, les innovations numériques et la promotion d'une forte culture d'entreprise sont au centre de nos préoccupations.Chez Gruner, vous découvrirez un environnement de travail dynamique dans lequel l'esprit d'équipe et le développement personnel sont des valeurs essentielles. À propos de Gruner Vos interlocuteursNgoc Thanh TrinhChef de départementngoc-thanh.trinh@gruner.chT: +41 21 637 14 92 Gianluca CantinottiHR Business Partnergianluca.cantinotti@gruner.chT: +41 21 637 16 70