Responsable du secteur de la production de volaille vivante

Tu es passionné*e par la production agricole et souhaites jouer un rôle clé dans la chaîne de valeur de la division volaille ? Rejoins Micarna, une entreprise du groupe Migros. Ta mission consistera à garantir l’approvisionnement, la transformation et le bien-être animal tout en respectant les exigences légales et les objectifs stratégiques de l’entrepriseCe que tu accomplisTâches clésTu diriges le secteur agricole de la chaîne de valeur ajoutée "poulets" (parentales, couvoir, engraissement) en mettant en œuvre les objectifs fixésTâches clésTu assures l’approvisionnement de l’abattoir en poulets vivants en fonction des besoins de vente, dans le respect des normes légales et des exigences de bien-être animalTâches clésTu transformes les ressources mises à disposition conformément à la stratégie de l’entreprise pour optimiser les résultats et les rendementsTâches clésTu établis et développes un lien de partenariat professionnel avec les engraisseurs et tu es responsable du bien-être des animaux selon les directives internes et les normes officielles en vigueurTâches clésTu mets en place des objectifs définis selon les besoin des clients et de l'entrepriseCe que tu apportes5-10 ans Expérience confirmée dans un poste similaire exigée Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)Diplôme de technicien en agro-alimentaire ou formation équivalente Français (Très bonnes connaissances)Allemand (Très bonnes connaissances)Langue maternelle française ou allemande avec d'excellentes connaissances de l'autre langue (niv. C1 min)ObligatoireFormation dans le domaine agricole ou agroalimentaire, avec une expérience significative dans la gestion de production ou un poste similaireObligatoireSolides connaissances des processus liés à l’élevage, à l’approvisionnement et au bien-être animalObligatoireCapacité à atteindre des objectifs annuels définis avec rigueur et à garantir des résultats optimauxObligatoireLeadership naturel, avec une capacité à motiver et diriger une équipe dans un esprit collaboratifObligatoireSens des responsabilités et respect des normes de sécurité au travailObligatoireAisance dans la gestion d'activités impliquant la coordination de plusieurs sites externes et le management à distance Ce que nous te proposonsHoraire de travail flexibleHoraire variable pour vous soutenir dans votre Work-Life-Balance.Congé maternité/congé paternitéCongé maternité 18 semaines / Congé paternité 4 semainesPrévoyance professionnelleAssurance perte de gain maladie 730 joursRestaurationLes menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L’eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.Points CumulusBillet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivalsBanque MigrosConditions avantageusesOffres pour les collaborateursBons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali, Ecole-club MigrosRemboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier Offres sport et fitnessOrganisation de divers évènements sportifs à prix avantageux. CHF 150.- de participation annuelle au Fitness/Sauna/Piscine.Offre loisirs et cultureRéduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...Prestations socialesConvention Collective Nationale de TravailCandidature et contactSabrina ZimmermannProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialiséL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesConnaissance de l’équipeDéfinir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineRéférencesLorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine