Responsable Security

Faites bouger la Suisse avec nous. Responsable Security Bern / Work Smart, 01.04.2026 ou à convenir, 60-100% Ce qui vous attend. Intégrez la sécurité d'entreprise au sein des CFF et contribuez activement au développement de ce thème central au sein de l'équipe de direction. Avec votre équipe, vous êtes responsable, dans le domaine de la sécurité (Security), de l'amélioration continue du niveau de sécurité afin de protéger les client·e·s et les collaborateur·rice·s , les infrastructures et les biens de l'ensemble de l'entreprise. Ce que vous pouvez faire bouger. Vous assumez la responsabilité technique globale de la Security au sein de la sécurité du groupe et présidez le Security Board ainsi que les groupes de pilotage associés Vous développez le Security Management System, fixez des objectifs à l'échelle du groupe et contrôlez l'efficacité par des analyses d'indicateurs clés de performance (KPI). Avec votre équipe, vous êtes responsable de la coordination de la protection des infrastructures critiques des CFF, de l'autorisation des systèmes de vidéosurveillance et des protocoles d'accès, ainsi que de la validation des mesures compensatoires. Vous gérez les obligations légales et réglementaires, identifiez les risques de conformité et êtes responsable des contrôles ainsi que du traitement des cas. Vous menez des investigations et des programmes de prévention (prévention de la violence, de la criminalité et du suicide) et initiez des projets Security. Vous conseillez la direction de la sécurité du groupe et les personnes exposées, représentez les CFF au niveau national et international et coordonnez avec les organisations de sécurité internes.  Ce que vous apportez. En tant que personne appréciant le travail d'équipe etdotée d'excellentes compétences en communication, vous vous exprimer avec assurance et faites preuve d'une grande compétence sociale. Vous développez et mettez en œuvre des solutions durables avec différents interlocuteurs. Vous êtes ouvert·e au changement et développez votre domaine de manière stratégique et tournée vers l'avenir. Vous apportez des connaissances approfondies dans le domaine de sécurité et êtes une personne de direction avec plusieurs années d'expérience. Idéalement, vous avez de bonnes connaissances du secteur transport/logistique et du domaine ferroviaire. Un diplôme universitaire ou d'une haute école spécialisée ainsi que des formations spécifiques complémentaires, ou une longue expérience dans le domaine de la sécurité au sein de grandes entreprises (ou chez des opérateurs d'infrastructures critiques), vous ont permis d'acquérir les compétences disposez d'excellentes connaissances de l'allemand (C1) et d'une maîtrise courante d'une autre langue nationale.  Votre salaire et vos avantages sociaux. Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur. Voici une bonne façon de commencer. Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature. Déroulement de la procédure. × Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature. Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchiqueAfin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.Rendez-vous en personneVous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.Assessment CenterDans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement. Décision finale Février 2026 Candidature Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchiqueRendez-vous en personneAssessment Center Décision finale Février 2026 Des questions? Au sujet du processus de candidature Recruiting Support CFFTéléphone + 41 51 220 20 Au sujet du poste Job ID 101933 Marcus Griesser Téléphone +41 51 286 50 00 Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte. Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement. Ce que nous offrons. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses. Accomplir de grandes choses.