Responsable de l'intervention précoce: travail et santé (h/f)

Faites bouger la Suisse avec nous. Responsable de l'intervention précoce: travail et santé (h/f) Berne / Work Smart, entrée en fonction immédiate ou à convenir, 60-100% Ce qui vous attend. Les CFF accordent une grande importance à l'accompagnement professionnel des collaborateur·trice·s ayant des limitations de performance liées à la santé. Les gestionnaires d'intervention précoce conseillent et coachent les responsables pour permettre aux collaborateur·trice·s de retourner durablement au travail après une maladie ou un accident. En tant que membre d'une équipe interdisciplinaire avec diverses tâches dans le domaine de la gestion de la santé en entreprise, vous conseillez des responsables de collaborateur·trice·s provenant de plus de 150 métiers différents et travaillez en étroite collaboration avec le Case Management des CFF. Ce que vous pouvez faire bouger. Dans cette fonction, vous conseillez les responsables sur la gestion des collaborateur·trice·s présentant des absences liées à la santé. Vous soutenez la mise en œuvre des mesures pour le retour des collaborateur·trice·s à leur fonction habituelle. Vous assumez également des tâches à l'interface de la prévention primaire en matière de santé. En tant que gestionnaire de l'intervention précoce, vous veillez au respect des exigences normatives et légales. Vous travaillez au sein d'une équipe interdisciplinaire à Bern et partiellement à Lausanne, qui comprend la gestion de l'intervention précoce, le Case Management, le conseil en carrière, la réorientation professionnelle et le conseil social en entreprise.  Ce que vous apportez. Vous abordez les différentes situations de manière orientée vers les solutions et flexible, et interagissez de manière appropriée avec divers groupes d'intérêt. Vous conseillez principalement nos responsables en ligne (Teams / Téléphone), ce qui met en valeur vos compétences en coaching et votre aisance avec les outils numériques. En tant que talent organisationnel, vous gardez une vue d'ensemble malgré de nombreuses demandes simultanées et traitez vos tâches de manière autonome et responsable. Vous avez un diplôme de bachelor (Uni/HES) en psychologie du travail avec un accent sur le personnel et l'organisation, ou vous pouvez présenter un parcours comparable/équivalent (formations continues et expérience). De plus, vous avez une formation continue en conseil/coaching (au moins CAS). Au cours de votre carrière, vous avez acquis plusieurs années d'expérience professionnelle, idéalement dans la gestion de la santé en entreprise. Vous avez d'excellentes compétences linguistiques à l'oral et à l'écrit en allemand (minimum C1). Comme vous travaillez partiellement à Lausanne et réalisez des consultations en français, de très bonnes compétences linguistiques à l'oral et à l'écrit en français (minimum B2) sont requises.  Votre salaire et vos avantages sociaux. Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences K et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. . Voici une bonne façon de commencer. Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature. Déroulement de la procédure. × Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature. Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchiqueAfin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.Rendez-vous en personneVous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance. Décision finale Candidature Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchiqueRendez-vous en personne Décision finale Des questions? Au sujet du processus de candidature Recruiting Support CFFTéléphone + 41 51 220 20 Au sujet du poste Job ID 101834 ​Barbara Bütikofer​Téléphone 079 150 22 94​ Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte. Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement. Ce que nous offrons. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses. Accomplir de grandes choses.