People & Culture Manager:in

Kultur- & Organisationsentwicklung
Als Sparringpartner:in der Geschäftsleitung förderst du aktiv die Weiterentwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur basierend auf den SOLVER-Werten.

Personalentwicklung & Performance Management
Du planst und führst Feedback- und Entwicklungsgespräche durch, verantwortest das Weiterbildungsmanagement und unterstützt das Performance Management.

Mitarbeiterzufriedenheit & Gesundheitsförderung
Du erkennst die Bedürfnisse im Team, entwickelst Konzepte zur Gesundheitsförderung und organisierst Team-Events.

Support Recruiting und Onboarding
Du unterstützt die Geschäftsleitung bei der Erarbeitung von Stellenprofilen sowie beim Auswahl- und Onboardingprozess.

Support HR-Strategie & -Prozesse
Zusammen mit der Geschäftsleitung identifizierst du Tools und Prozesse wie OKR (Objectives and Key Results) und etablierst diese.

• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Teamdynamiken und zeichnest dich durch die Fähigkeit aus, Brücken zwischen unterschiedlichen Perspektiven zu bauen.
• Du bist kommunikationsstark, empathisch und kannst sowohl operativ als auch strategisch arbeiten.
• Du verfügst über Erfahrung in der Kultur- und Organisationsentwicklung, idealerweise in einem KMU-Umfeld.
• Du zeichnest dich durch Agilität, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität aus.
• Du begeisterst dich für innovative Ansätze wie OKR und deren erfolgreiche Umsetzung.

Pragmatisch, zielgerichtet, versiert – das ist SOLVER. Wir stehen für eine ganzheitliche und kompetente Beratung bei Unternehmensnachfolgen, Transaktionen und Investitionen. Mit innovativen Ansätzen, fundiertem Know-how, geschickter Handlungskompetenz und maximaler Transparenz begleiten wir Entscheidungsträger:innen von kleinen und mittleren Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft.

Wir sind voller Tatendrang und Engagement. Monotonie und Langeweile kennen wir bei SOLVER nicht. Wir verstehen uns als junges, dynamisches Unternehmen mit einzigartiger fachlicher Interdisziplinarität auf hohem Niveau. Offenheit für neue, unkonventionelle Wege und Lösungen sowie der Mut, diese auch umzusetzen, sind Teil unserer DNA.