Hr-Manager:in Bgm Und Personalentwicklung

Schlägt dein Herz für BGM und Personalentwicklung?
Ja, wir können dir beides bieten
Für diese neu geschaffene Stelle im Bereich Human Resources suchen wir am Standort Burgdorf per April 2025 oder nach Vereinbarung eine:n motivierte:n

• Ein nachhaltiges, systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement ist dein Ding – von der Entwicklung bis zur Umsetzung, inklusive Anwesenheits- und Case Management. Mit frischen Ideen bringst du präventive Gesundheitskampagnen zu Bewegung, Ernährung und mentaler Gesundheit ins Rollen.
• Du bist da, wenn's schwierig wird: Bei Konflikten berätst du gezielt und wirkungsvoll und begleitest Teamentwicklungsprozesse aktiv.
• Mit einer klaren Personalentwicklungsstrategie gestaltest du Weiterbildungsprogramme und setzt auf Workshops, Schulungen und Mentoring. Dabei stärkst du den Nachwuchs und unterstützt Lernende sowie Studierende dabei, ihr Potenzial nachhaltig zu entfalten.
• Zahlen und Fakten? Kein Problem für dich: Du erstellst smarte Analysen und zielgruppengerechte HR-Präsentationen.
• Gemeinsam mit den HR-Business Partner:innen sorgst du dafür, dass ein gesundes, inspirierendes und inklusives Arbeitsumfeld mehr als nur ein Ziel bleibt – es wird Realität.
• Du bist flexibel und bringst 2–3 Einsätze pro Monat am Standort Langnau i.E. locker unter.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder höhere Ausbildung in Personalentwicklung, Sozialarbeit, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Du weist mehrere Jahre Berufserfahrung aus in einer ähnlichen Funktion.
• Du arbeitest dich rasch in neue Themen ein und bist ein:e unkomplizierte Macher:in
• Du nimmst Eigenverantwortung wahr, bist kommunikationsstark und engagiert
• Du bist eine kommunikative, flexible Persönlichkeit und kannst dank deiner natürlichen Art, Menschen begeistern und inspirieren
• Erste Erfahrung in der Gesundheitsbranche erleichtert dir den Einstieg
• Du fühlst dich wohl in einer dynamischen und schnelllebigen Expertenorganisation

Weiterkommen? Wir brauchen und fördern offene und lernbereite Mitarbeitende. Wir sind offen für die Besprechung von Zukunftspläne und -wünsche.

Spezielle Ferienpläne? Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag

Unsere Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken.

Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Mitarbeitende profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen. Auch Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes stehen zur Verfügung.

Unseren Mitarbeitenden gegenüber wollen wir ein moderner Arbeitgeber sein, eine zwischenmenschlich gute Atmosphäre schaffen, so dass sich unsere Mitarbeitenden stets mittendrin und wohl fühlen.

Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.

Zur Förderung unserer Unternehmenskultur schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Kolleginnen/Kollegen aus verschiedenen Abteilungen können an einem Ski-, Velo-, Töff-, Wander-, Fun-, Weihnachtsmarkt- oder Kulturtag teilnehmen.

Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z.B. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei Bezügen in regionalen Apotheken.

Wenn du also gerne Neues anpackst und in jeder Herausforderung eine Chance zur Veränderung siehst, dann bist du richtig bei uns
Fragen beantwortet dir gerne Sabrina Aeschlimann, Leiterin HR: 034 421 21 47

Sabrina Aeschlimann
Human Resources

Spital Emmental AG
Human Resources
3400 Burgdorf

www.spital-emmental.ch

Wir sind Modern – Menschlich – Mittendrin und freuen uns auf alle