RHBP pour apprentis 50%

En tant que partenaire commercial RH pour les apprentis, vous gérerez tous les aspects du cycle de vie RH pour les apprentis techniques et commerciaux, tout en promouvant les programmes d'apprentissage. Notre client est une entreprise leader. Description : Supervisez l'ensemble du cycle de vie RH pour les apprentis, depuis l'intégration et les processus de recrutement de carrière pour les apprentis techniques et commerciaux, y compris le filtrage, les stages et le soutien continu pour les apprentis à travers des réunions individuelles et régulières avec les écoles, les autorités et formez un réseau de formateurs pratiques tout en intégrant de nouveaux formateurs. Organisez et dirigez des événements tels que des portes ouvertes, des visites JOM pour promouvoir les sessions d'intégration pour les nouveaux apprentis, en veillant à ce que les travaux d'apprentis se déroulent dans un environnement sûr et que les formateurs respectent les directives. Mettez en œuvre et harmonisez les projets Jeunesse à travers les entités, lors des réunions pertinentes si nécessaire. Profil : Expérience avérée en tant que partenaire commercial RH, spécialiste RH ou dans des rôles similaires, idéalement dans le secteur public, est requise ; diplôme fédéral en RH est un atout. Connaissance approfondie des systèmes suisses d'apprentissage. Expérience en tant que formateur pour des apprentis commerciaux est un atout. Compétences interpersonnelles et état d'esprit orienté vers la solution. Autonome, proactif et très organisé avec d'excellentes capacités de résolution de problèmes. Maîtrise des outils Microsoft Office et SAP. Maîtrise de l'allemand et bonne connaissance de l'anglais (B1-B2) ; la maîtrise du français (B1-B2) est un atout. Offre d'emploi : Salaire compétitif et avantages alignés sur le rôle et l'équipe dynamique avec un fort accent sur la créativité et l'opportunité unique de diriger des programmes d'apprentissage pour les futurs travailleurs. jid5884e53afr jit0104afr