Responsable rayon épicerie

Viens faire partie d'une équipe dynamique Tu es passionné par le monde de l'épicerie et prêt à relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un responsable de rayon dynamique et passionné. Ta mission ? Assurer une gestion impeccable et innovante du rayon épicerie. Si tu es expert en présentation, que tu maîtrises les volumes et as un œil pour la qualité, postule Remarques importantes L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tousv Ce que tu accomplis Tâches clés Tu réceptionnes et vérifies les arrivages, tu assures la mise en rayon des produits en visant une présentation optimale. Tâches clés Tu analyses les performances de ton rayon et tu proposes des stratégies d'amélioration. Tâches clés Tu gères ton rayon de manière autonome : commandes, stocks et inventaires dans le but de maintenir un approvisionnement fluide. Tâches clés Tu garantis la propreté du rayon et le respect des normes HACCP ainsi que les normes de sécurité en vigueur. Tâches clés Tu écoutes notre clientèle et tu la conseilles avec passion et professionnalisme. Tâches clés Tu apportes ton aide aux autres rayons en cas de besoin. Ce que tu apportes 2 ans d'expérience minimum dans la coopérative ou expérience significatif dans le rayon épicerie. Apprentissage professionnel achevé (CFC) Gestionnaire du commerce de détail ou titre équivalent Français (Bonne maîtrise) Obligatoire Maitrise des outils informatiques et de gestion. Obligatoire Excellente maitrise et interprétation des chiffres pour améliorer les performances des rayons. Obligatoire Connaissance des rayons alimentaires (notamment épicerie). Ce que nous te proposons Banque Migros Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. Points Cumulus Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments. Restauration Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros. Prévoyance professionnelle Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. Candidature et contact Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine Entretien professionnel Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine