COACH en développement personnel Junior

« Nous vous proposons une aventure challengeante et entrepreneuriale » Vous êtes coach en cours de certification et souhaitez mettre en pratique vos acquis de formation, gaea21 vous permet de gagner en expérience professionnelle, développer votre autonomie et surtout contribuer à l’épanouissement des collaborateur.trice.s. Vos missions Développement professionnel : aider les collaborateur.trice.s dans l'identification de leurs besoins et leurs attentes au moyen d’entretiens individuels, d’ateliers collectifs, de supports de médiation et/ou de tests psychologiques, vous contribuerez à la création, et mise en place d'outils et de méthodes, analyse des compétences, réalisation des bilans de compétences, conseil sur l'ensemble du processus. Développement personnel : aux travers d’outils de la PNL, l’analyse transactionnelle, la CNV, la communication efficace, le développement et la confiance en soi, le développement de l’intelligence émotionnelle, la gestion du stress et du temps, et le développement du potentiel créatif. Collaborer avec différents pôles RH: échange avec le Pôle Administration sur le suivi administratif des équipes, le Pôle Formation sur les besoins en formation, et le Pôle Projets sur le suivi des projets et les compétences des collaborateur.trice.s. Vos compétences Formation (achevée ou en cours) en coaching business. Formation en psychologie du travail ou en développement personnel appréciée, Expérience dans le coaching, l’encadrement et le développement du personnel est un réel atout, Vous vous exprimez en public avec aisance et avez “de l’impact”. Vous savez adapter votre communication à tout type d’interlocuteur et aimez créer des relations de confiance, Vous disposez d’une bonne écoute et d’un grand sens de l’observation, vous êtes flexible et d’un esprit créatif, Vous aimez travailler en équipe, Langues : Maîtrise du français. L’anglais est un plus. Avantages Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou à temps partiel Travail à distance (télétravail) Convention de stage ou contrat de bénévolat Horaires à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via skype) obligatoires Le stage ou mission n’est pas rémunéré mais nous attestons les compétences professionnelles développées et vous délivrons un certificat par compétence acquise gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants: Bilan, identification de compétences Mise en place d’un plan de carrière et accompagnement de carrière Mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun.e d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière. Nous vous offrons également: Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et renforcement de l’utilisation des tableurs excel/Google Sheet et gantt) Un poste à responsabilité avec une large autonomie Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations. gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique. gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.