Personalberater/in
Vor 6 Tagen
Zürich, Schweiz
Job 3000 AG
Vollzeit
Wir sind ein Personal-Dienstleistungsunternehmen und unterstützen Sie persönlich, fair und professionell. Gestalte deine Karriere als Personalberater/in in einem dynamischen Team in 8050 Zürich-OerlikonBist du bereit, deine Leidenschaft für das Personalwesen in die Tat umzusetzen und gleichzeitig Teil eines aufgeschlossenen Teams zu werden? Dann könnte diese Gelegenheit für dich genau das Richtige sein Personalberater/in Jetzt bewerben Das Formular konnte nicht verschickt werden.
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Inserat per E-Mail an Deine Rolle als Personalberater/in: Als Personalberater/in spielst du eine entscheidende Rolle als Problemlöser/in und Berater/in.
Du ermöglichst unseren Kunden, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während du die richtigen Talente für sie findest.
Deine Aufgaben: Aktive Rekrutierung und Betreuung von Stellensuchenden Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen Gewinnung von Neukunden Unterstützung des Teams in administrativen Belangen Dein Profil: Abgeschlossene Grundausbildung Erfahrung im Bereich der Personalberatung Verkaufsflair mit einem starken Leistungswillen Freude am Umgang mit Menschen Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität und Eigeninitiative Gute administrative Fähigkeiten Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, zusätzliche Fremdsprachenkenntnisse (z.
B.
Italienisch, Spanisch oder Portugiesisch) sind von Vorteil Gepflegtes Erscheinungsbild Ideales Alter: 22 - 30 Jahre Was wir bieten: Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung Modernste Arbeitsmittel Büro in Gehweite zum Bahnhof Zürich-Oerlikon5 Wochen Ferien und am Geburtstag einen zusätzlichen Ferientag40-Stunden-Woche Kostenfreier Kaffee Ein grossartiges, starkes Team mit familiärem Umgang Konnten wir dein Interesse wecken? Per Klick auf «Jetzt bewerben» kannst du uns ganz einfach deine kompletten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf mit Foto sowie Zeugnisse/Diplome, etc.) zustellen.
Bitte beachte, dass wir unvollständige Bewerbungen im Rekrutierungsprozess nicht berücksichtigen können.