HR Business Partner

About Our Client Für ein führendes, interdisziplinäres Gesundheitsunternehmen in Zürich suchen wir eine/n erfahrene/n HR Business Partner (w/m), der/die Freude daran hat, Menschen und Organisationen durch Wachstum und Veränderung zu begleiten. In dieser Rolle gestalten Sie als zentrale Ansprechperson alle HR-Themen entlang des Employee Life Cycle aktiv mit und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei.Job Description HR Business Partnering & BeratungAgieren als dedizierter HR-Partner für zugewiesene Portfolio-Unternehmen und liefern umfassende Unterstützung über den gesamten Employee Life Cycle sowie projektbezogene HR-Services. Beraten und Coachen von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen, unter Nutzung der Expertise des Lead HRBP und des erweiterten HR-Teams. Aufbauen starker, vertrauensvoller Beziehungen zu Management, Mitarbeitenden und HR-Kolleg:innen. Organisationsentwicklung & Post-Merger-IntegrationZusammenarbeiten mit Hiring Managern bei Personalbedarf und Workforce-Planung. Unterstützen der Harmonisierung von HR-Richtlinien und -Prozessen im Einklang mit der nationalen HR-Agenda. Beitragen zu Change-Management- und Employee-Engagement-Initiativen während und nach Transformationsphasen. Talent Acquisition & DevelopmentFühren der Rekrutierungsprozesse gemeinsam mit Hiring Managern, unterstützt durch das HR SSC. Stärken der Arbeitgebermarke durch hochwertige Rekrutierung und gezielte Initiativen. Unterstützen von Onboarding, Performance Management, Kompetenzentwicklung sowie dem Aufbau von Talentpipelines für Schlüsselrollen. Employee Relations & Umsetzung von HR-RichtlinienFungieren als erste Anlaufstelle für Employee-Relations-Themen und Sicherstellen zeitnaher Lösungen in Abstimmung mit dem Lead HRBP. Gewährleisten der konsequenten Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts, von HR-Richtlinien und Compliance-Vorgaben. Unterstützen der Einführung digitaler Compliance- und Schulungssysteme. Zusammenarbeit mit dem HR SSC & HR-TeamZusammenarbeiten mit dem HR SSC zu Payroll, Benefits, HR-Administration, Daten und weiteren Services. Liefern lokaler Einblicke zur Verbesserung von Prozessen, Systemen und der Employee Experience. Beitragen zu HR-Projekten und Initiativen, die vom Lead HRBP und/oder CHRO gesteuert werden. The Successful Applicant HR-Fachausweis Relevante Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder HR Manager, idealerweise in einem Multi-Entity- oder dezentral organisierten Unternehmensumfeld. Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder in der Life-Sciences-Branche. Umfassende Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts. Praktische HR-Operativkompetenz kombiniert mit fundierter Business-Partnering-Erfahrung. Erfahrung in Business Integration, Change Management, Organisationsentwicklung und kultureller Integration. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen aufzubauen. Sicheres Arbeiten in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld; belastbar, anpassungsfähig und lösungsorientiert. Proaktiv, pragmatisch, lösungsorientiert und stark teamorientiert. Fähig, operative Umsetzung mit der Unterstützung strategischer Initiativen auszubalancieren. Unternehmerisch denkend und leidenschaftlich in den Bereichen Organisationsentwicklung, People Development und nachhaltige Wertschöpfung. What's on Offer Sind Sie eine engagierte und beziehungsstarke Persönlichkeit, die Herausforderungen mit Weitblick und Tatkraft meistert? Dann erwartet Sie eine spannende Rolle in einem innovativen, dynamischen Umfeld im Gesundheitswesen. Bewerben Sie sich jetzt online