Chef·fe de projet

Faites bouger la Suisse avec nous. Chef·fe de projet - lignes à haute tension Zollikofen / Work Smart, ou à convenir, 60-100% Ce qui vous attend. Nous donnons de l'énergie aux chemins de fer suisses : le secteur d'activité Energie est l'un des fournisseurs d'énergie les plus fascinants de Suisse En tant qu'exploitant de système pour le courant à 16,7 Hz, CFF Énergie approvisionne toute la Suisse en courant de traction de manière sûre, avantageuse et durable. Avec environ 400 collaborateurs et collaboratrices, nous dimensionnons, planifions, projetons, construisons, gérons, entretenons et exploitons notre réseau et nos installations de production. Pour en savoir plus sur nos projets et nos domaines d'activité : Nous recherchons un·e chef·fe de projet expérimenté·e pour des projets d'infrastructure géographiquement vastes dans le domaine de la construction de lignes aériennes. Ce champ d'activité exigeant comprend, en plus des tâches techniques, les procédures d'approbation des plans (avec l'OFT par exemple), les thèmes liés à l'environnement, à la construction et aux parties prenantes, ainsi que la sécurité et la communication. Vous dirigez plusieurs projets parallèlement et en assumez la responsabilité.Pour connaître les avantages sociaux, tels que l'AG gratuit et les voyages à l'étranger à prix réduit (pour la famille également), rendez-vous sur notre site Internet à la rubrique . Ce que vous pouvez faire bouger. Vous contribuez activement à l'aménagement du réseau des CFF et assumez la responsabilité générale du déroulement économique des projets (étude, mise en service, clôture du projet). Votre responsabilité comprend le portefeuille de projets de nouvelles constructions, de transformations et de remplacements dans le domaine de la haute tension des CFF et de leurs réseaux partenaires. L'acquisition de prestations et de matériel, la planification des délais, le contrôle des coûts et de la qualité et la garantie d'une communication efficace font partie de vos tâches principales. Vous savez diriger des prestataires internes et des équipes de planification externes, communiquer clairement et motiver l'équipe pour qu'elle contribue au succès du projet. Vous visitez régulièrement vos chantiers, prenant ainsi le pouls des travaux. Vous discutez directement avec les équipes sur place et exercez une influence active. La gestion des parties prenantes ainsi que la responsabilité de l'organisation et de l'application de la sécurité sont pour vous des défis intéressants. Ce que vous apportez. En tant que chef·fe de projet général, vous êtes motivé·e, résistant·e au stress et gardez une vue d'ensemble, même dans les moments mouvementés. Vous trouvez rapidement des solutions efficaces en cas de questions complexes, anticipez leurs répercussions sur le projet en tenant compte des délais, de la qualité et des coûts. Faisant preuve d'un grand esprit d'initiative et d'une volonté d'apprendre, vous êtes en plus à l'aise quand il s'agit de convaincre et de vous imposer. Vous disposez de plusieurs années d'expérience professionnelle en gestion de projet, idéalement dans la construction de lignes aériennes, pour mener à bien ces projets. Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur·e (de préférence en électrotechnique, génie mécanique, construction ou environnement). Une formation continue en économie d'entreprise est un atout. Vous communiquez couramment en français (à l'oral et à l'écrit, au moins C1) et avez de bonnes connaissances en allemand (B2). Votre salaire et vos avantages sociaux. Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences K et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. . Voici une bonne façon de commencer. Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature. Déroulement de la procédure. × Date limite de dépôt des candidatures le Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités. Rendez-vous en personne Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance. Décision finale Décembre 2025 Date limite de dépôt des candidatures le Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique Rendez-vous en personne Décision finale Décembre 2025 Des questions? Au sujet du processus de candidature Recruiting Support CFFTéléphone + Au sujet du poste Job ID David Baumgartner, Responsable Gestion de projet Lignes à haute tensionTéléphone  Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte. Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement. Ce que nous offrons. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses. Accomplir de grandes choses.