Hr leiter

JETZT BEWERBENLINK KOPIERENUnsere Kundin ist ein traditionsreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz im Kanton Basel-Land.Per sofort suchen wir eine engagierte Persönlichkeit alsHR Leiter / in 80-100%Hintergrund :In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die umfassende Verantwortung für sämtliche personalbezogenen Themen am Produktionsstandort Büsserach mit etwa 220 Mitarbeitenden. Sie steuern und entwickeln den HR-Bereich sowohl auf konzeptioneller als auch auf operativer Ebene, richten personalstrategische Initiativen konsequent an den Unternehmenszielen aus und sorgen für die Umsetzung konzernweiter HR-Richtlinien. Dabei stehen Sie der Geschäftsleitung beratend zur Seite und bringen sich als Teil des oberen Führungskreises in einem international geprägten Umfeld aktiv ein.Aufgaben & Verantwortlichkeiten :Die Position berichtet direkt an den Managing Director sowie fachlich an die regionale HR-Organisation EuropaGesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles am ProduktionsstandortBeratung und Unterstützung der Standortleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenEntwicklung und Umsetzung einer standortspezifischen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der UnternehmensausrichtungSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben sowie Verantwortung für HR-Systeme (z. B. Success Factors), Datenmanagement und ReportingEigenständige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen unter Einsatz moderner HR-Instrumente (z. B. Talent Management, Recruiting, Mitarbeiterbindung)Enge Zusammenarbeit und aktiver Austausch mit der europäischen HR-Organisation sowie den Centers of Excellence (Co Es)Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams (Payroll Specialist / HR Generalist) inklusive gezielter Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer serviceorientierten, effizienten und zukunftsgerichteten HR-OrganisationBachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare QualifikationTiefgehende Kenntnisse anerkannter HR-Praktiken sowie ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen RahmenbedingungenUmfassendes Fachwissen in den Bereichen Talentakquise, Employee Lifecycle sowie Compensation & BenefitsAusgeprägte Kenntnisse in Change Management und OrganisationsentwicklungAnalytische Denkweise mit sicherem Umgang mit HR-Kennzahlen und KPIsAusgeprägte Führungs- und TeammanagementkompetenzenSehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche FähigkeitenStrategische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten ArbeitsstilHohe Integrität, Diskretion und ausgeprägtes UrteilsvermögenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend erforderlich); die Position erfordert die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise, adressatengerecht und souverän in beiden Sprachen zu kommunizieren – auch in anspruchsvollen SituationenQualifikationen :Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare QualifikationTiefgehende Kenntnisse anerkannter HR-Praktiken sowie ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen RahmenbedingungenUmfassendes Fachwissen in den Bereichen Talentakquise, Employee Lifecycle sowie Compensation & BenefitsAusgeprägte Kenntnisse in Change Management und OrganisationsentwicklungAnalytische Denkweise mit sicherem Umgang mit HR-Kennzahlen und KPIsAusgeprägte Führungs- und TeammanagementkompetenzenSehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche FähigkeitenStrategische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten ArbeitsstilHohe Integrität, Diskretion und ausgeprägtes UrteilsvermögenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend erforderlich); die Position erfordert die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise, adressatengerecht und souverän in beiden Sprachen zu kommunizieren – auch in anspruchsvollen SituationenWas Ihnen geboten wird :Effiziente Kommunikationsstrukturen und schnelle EntscheidungsprozesseKollegiale Arbeitsatmosphäre mit persönlichem Austausch und direktem Kontakt untereinanderSehr gute Sozialleistungen und eine sehr attraktive, firmeneigene PensionskasseEin angenehmes Unternehmensklima, in dem man sich persönlich kennt und austauschtZusammenarbeit in einem engagierten, professionellen und internationalen TeamWiederkehrende Mitarbeiterevents zur Förderung des TeamgeistsFlexible Arbeitszeiten und variabler BeschäftigungsgradKostenloser ParkplatzKostenloser ParkplatzGerne können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Frau Nadine Rutz senden.