Immobilienbewirtschafter:in für Liegenschaftsmanagement

Vor 5 Tagen

Bern, Bern, Schweiz Livit AG Vollzeit
Beschreibung der Position

Wir suchen einen erfahrenen Immobilienbewirtschafter:in, der sich auf die Bewirtschaftung von Geschäftsliegenschaften spezialisiert hat. Der Kandidat wird vollumfänglich verantwortlich sein für das Portefeuille und muss in der Lage sein, komplexe Aufgaben zu bewältigen.

Aufgaben
  • Die Bewirtschaftung des Portefeuilles mit allen damit verbundenen Pflichten, wie dem Jahresbudget, Prognosen, Kontrolle von Kreditoren und -geber sowie Aus- und Weiterbildung der unterstellten Mitarbeiter
  • Das Erstellen und Steuerungs der Finanzen, einschließlich Budgetplanung, Zahlungen und Risikomanagement
  • Die Betreuung von Mietern und Eigentümern, einschließlich der Kommunikation, Lösung von Problemen und Abstimmung über Maßnahmen zur Sicherstellung des Wohlergehens aller Beteiligten
  • Das Führen und Begleiten des Unterhalts von Objekten, einschließlich periodischer Zustandsbeurteilungen und Berichterstattung an den Chef oder Vorgesetzte
Bedürftige Fähigkeiten und Qualifikationen
  • Eidg. Fachausweis Immobilienbewirtschaftung oder äquivalente Weiterbildung im Bereich der Immobilienbranche
  • Mehrjährige Erfahrung als Immobilienbewirtschafter:in, insbesondere im Bereich der Liegenschaftsbewirtschaftung und Mietrecht
  • Hohe Sozialkompetenz, einschließlich Selbststeuerung, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
  • Fähigkeit zur Innovation, Konzeption und Umsetzung neuer Strategien und Ideen
  • Deutsch als Muttersprache und gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse
Vorteile
  • Internes Fortbildungsprogramm zur Förderung von Fach- und Führungskräften
  • Finanzielle Unterstützung bei externen Fachausbildungen sowie Zugang zu elektronischen Lernplattformen für Online-Kurse
  • Individuelle Karriereplanung und Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
  • Möglichkeit zur Flexibilität in der Arbeitszeit, einschließlich Teilzeit oder Home-Office
  • Weitere attraktive Zulagen, wie ein Bonus aufgrund des Unternehmenserfolgs und persönlicher Leistung
  • Weitere soziale Leistungen, wie Mindestens 5 Wochen Ferien und Kauf bis zu 10 zusätzlichen Tagen Urlaub (Ferienflex)
  • Weitere Serviceangebote, wie Überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen und Prämien für Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Schrittweiser Anwendungsprozess

Der Bewerbungsprozess besteht aus drei Schritten. In diesem Schritt berechnet der CEO des Unternehmens mögliche Entscheidungen gegenüber dem Kunden und verhandelt Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass alle Bedürfnisse des Kunden erfüllt werden. Dieser Verhandlungsprozess kann mehrere Runden enthalten, um alle Seiten zufrieden zu stellen.