Finanzbuchhalter: Fakturierung und Zahlungsabwicklung

Bei Schindler werden täglich von über zwei Milliarden Menschen vertraut. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens.

• Deine 40-Stunden-Woche kannst du nach deinen Bedürfnissen gestalten.
• Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst.

Unser Job beschreibt sich selbst:

• Verantwortung für die Fakturierung im Neuanlagen-, Modernisierungs- und Reparaturgeschäft, einschliesslich Bauabrechnungen und Gutschriften in enger Zusammenarbeit mit der Region
• Abwicklung des gesamten Mahnwesens bis zur Stufe Inkasso
• Unterstützung und Information der regionalen Abteilungen in kaufmännisch-administrativen Belangen sowie Besuche vor Ort der zugewiesenen Geschäftsstelle
• Prüfung, Abklärung und Verbuchung von Zahlungseingängen sowie der Kassabuchungen der Region
• Erstellung von Delkredererückstellungen für den Halbjahres- und Jahresabschluss
• Pflege des Kundenkontakts

Um dieses Projekt erfolgreich zu führen, benötigen wir Mitarbeiter mit folgenden Qualifikationen:

• Nicht vor allzu langer Zeit abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung im Finanzbereich von Vorteil
• Erfahrung im Finanzbereich und Fachwissen im Bereich der Debitorenbuchhaltung
• Fundierte SAP-Kenntnisse
• Berufserfahrung als Sachbearbeiter*in in einer Finanzabteilung von Vorteil
• Deutsch fliessend, Italienisch von Vorteil

Anerkannte Verdienstmöglichkeiten:

Circa CHF 80'000–100'000 pro Jahr (basierend auf einem Vollzeit-Arbeitsvertrag)

Das sind nur einige Gründe, warum unsere Mitarbeiter bei Schindler arbeiten möchten:

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen
• Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens