Abteilungsleitung Pflege

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die unsere interdisziplinäre Abteilung mit integrierten spezialisierter stationärer Palliative Care in Langnau leiten möchte.

Die Abteilungsleitung ist für die fachliche, personelle und organisatorische Führung der Abteilung verantwortlich und trägt mit zur Qualität und Entwicklung der Pflege bei.

• Die Führungskraft gewährleistet eine professionelle, sichere und patientenorientierte Pflege gemäß dem Pflegeleitbild der Spital Emmental AG und dem Konzept Skill- und Grademix.
• Die Führungskraft führt die Mitarbeitenden in fachlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht zielorientiert und ist mitverantwortlich für den Stellenplan und die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden im unterstellten Bereich.
• Die Führungskraft stellt die Personalentwicklung sicher und hält das Abteilungsbudget ein.
• Die Führungskraft gewährleistet eine kundenorientierte und interdisziplinäre Zusammenarbeit und arbeitet regelmäßig im Tagesgeschäft mit.
• Die Führungskraft begleitet Veränderungsprozesse und beteiligt sich aktiv bei der Optimierung von Versorgungsprozessen.

• Die Führungskraft ist eine diplomierte Pflegefachperson (AKP/DN II/HF/FH) mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Akutpflege und einer Managementausbildung auf Ebene NDS/CAS.
• Ideal ist eine Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Die Führungskraft ist eine engagierte, initiative und offene Persönlichkeit mit ausgeprägter Fach- und Sozialkompetenz, die es schafft, Mitarbeitende zu inspirieren, zu motivieren und zu stärken.
• Die Führungskraft begegnet Menschen mit Respekt und Wertschätzung und steht das Wohlergehen der Patientinnen und Patienten im Zentrum ihrer Arbeit.
• Die Führungskraft übt ihren Beruf mit Freude aus, arbeitet gerne im Team, denkt und handelt vernetzt sowie dienstleistungsorientiert.
• Die Führungskraft geht Konflikte lösungsorientiert an und fördert die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeitenden.
• Betriebswirtschaftliches und lösungsorientiertes Denken sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise runden das Profil ab.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden spezielle Ferienpläne an. Wenn die jährlich 25 bis 32 Ferientage nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag.

Unsere Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken.

Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen. Auch Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes stehen zur Verfügung.

Wir wollen unseren Mitarbeitenden gegenüber ein moderner Arbeitgeber sein und eine zwischenmenschlich gute Atmosphäre schaffen, so dass sich unsere Mitarbeitenden stets mittendrin und wohl fühlen.

Unsere Mitarbeitenden können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.

Zur Förderung unserer Unternehmenskultur schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Kolleginnen/Kollegen aus verschiedenen Abteilungen können an einem Ski-, Velo-, Töff-, Wander-, Fun-, Weihnachtsmarkt- oder Kulturtag teilnehmen.

Auf unserem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z.B. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei Bezügen in regionalen Apotheken.

Für unsere Mitarbeitenden aus dem Ausland oder einer weit entfernten Region stehen während der Einführungszeit in Burgdorf und Langnau Personalzimmer/-wohnungen zu moderaten Preisen zur Verfügung.

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Natasa Markovic, Ressortleitung Pflege Bettenstationen.