Filialleiterin - Prozessoptimierung und Verkaufsförderung

Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit für die Position des Filialleiters bei der hostettler autotechnik ag. Als erfahrene Führungskraft werdet ihr die unterstellten Mitarbeiter führen, den wirtschaftlichen Erfolg der Filiale sicherstellen und die Logistikprozesse organisieren.

• Führung und Förderung der unterstellten Mitarbeiter (ca. 17)
• Sicherstellung des wirtschaftlichen Erfolgs der Filiale
• Organisation und Überwachung der Logistikprozesse (Lagerführung und Lieferdienst)

Weitere Aufgaben sind:

• Verantwortlich für die professionelle Beratung der Kundschaft und den Reibungslosen Ablauf im Verkaufsinnendienst
• Professionelle Beratung der Kundschaft per E-Mail, am Telefon oder persönlich
• Verantwortung des Reklamationsmanagements
• Kontrolle der Umsetzung und Einhaltung von betrieblichen Regelungen
• Überwachung der Arbeitsqualität und -quantität sowie Verantwortung für die Arbeitssicherheit in den zuständigen Bereichen
• Betreuung von Key Accounts und Mitarbeit bei der Kundenpflege (deutsch und französisch)

Dies ist ein spannendes und herausforderndes Projekt, das Ihre Fähigkeiten als Führungskraft und Vertriebsexperte fordert.

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung
• Weiterbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich
• Führungserfahrung und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Hohe Affinität zur Automobilbranche
• Durchsetzungsstarke, entscheidungsfreudige, zielorientierte und strukturierte Persönlichkeit
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie gute Französischkenntnisse

Das gegebene Gehalt für diese Position beträgt ca. 70.000 € pro Jahr, abhängig von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen.

Weitere Informationen finden Sie im folgenden Leitfaden:

• Ein innovatives Unternehmen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld
• Gründliche Einarbeitung und aufgestellte Arbeitskollegen und -kolleginnen
• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Interne und externe Weiterbildungsangebote mit Aufstiegsmöglichkeiten
• Gleitzeitmodell und 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren: 6 Wochen)
• Möglichkeit von Homeoffice und Ferienkauf