Betriebspartner im HR-Bereich

Jobbeschreibung:

Aufgaben:

• Erstellung und Umsetzung der lokalen HR-Agenda im Einklang mit den Strategien und Zielen des Unternehmens
• Unterstützung bei der Einhaltung der HR-Richtlinien und -Verfahren sowie der Arbeitsgesetzgebung
• Mitarbeit bei Initiativen zur organisatorischen Effektivität und Change-Management
• Durchführung der P&O-Prozesse wie Performance- und Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Incentive Programme und Kompetenzentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung von Prozessen und Strukturen im Bereich Training & Development

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer gleichwertigen Fachrichtung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Fachkenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
• Erfahrung in einer HR-Matrix-Organisation
• Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im Bereich Change-Management
• Strategischer Verstand und proaktive Arbeitsweise
• Gute Projektmanagementfähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft

Über uns:

Wir sind ein international bekanntes Unternehmen im Bereich der Produktion von Zwischen- und Endprodukten. Wir suchen nach einer motivierten und erfahrenen Person, die als HR Business Partner an unserer Seite arbeiten möchte.

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