Personalentwickler mit HR-Kompetenz

Als Personalentwickler sind Sie für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen:

• Beratung und Begleitung der Mitarbeitenden sowie Coaching der Vorgesetzten in allen personalrelevanten Themen
• Unterstützung bei der Rekrutierung von neuem Personal inklusive Erstellung von Stellenausschreibungen, Terminkoordination, Schreiben von Arbeitsverträgen und Zeugnismanagement
• Verantwortlichkeit für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Durchführung der monatlichen Lohnläufe, Erfassung, Mutation und Überwachung der Personal- und Lohndaten
• Abrechnung und Kommunikation mit den Sozialversicherungsträgern sowie Verantwortlichkeit für die Bearbeitung der Quellensteuer, Familienzulagen usw.
• Teil- oder Leitung von HR-Projekten, Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Unterstützung bei Change-Projekten
• Mitarbeit im On- & Offboarding Prozess
• Verantwortlichkeit für das operative Tagesgeschäft einschließlich der Zeiterfassung

Hinweis auf Einstiegsmöglichkeiten

• Eidg. HR-Fachausweis oder eine ähnliche Aus- und/oder Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse und arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Erfahrung in der Rekrutierung und im operativen HR-Geschäft
• Erfahrung in der selbstständigen Lohnbuchhaltung zwingend
• Smarte hands-on-Qualität und Fingerspitzengefühl, um die Bedürfnisse abzuholen und lösungsorientiert zu handeln
• Versierter Umgang mit modernen Technologien, Social Media und HR-Tools
• Deutsche Muttersprache mit sehr guten Englischkenntnissen

Ihre Vorteile

• Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Selbstständigkeit groß geschrieben werden
• Sie profitieren von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Sie sind Teil eines dynamisch wachsenden Unternehmens mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten