Akquisition- und Transaktionsmanager

Wir suchen einen kreativen und erfahrene Akquisition- und Transaktionsmanager, der unsere Division Real Estate bei der Erfüllung unserer Ziele unterstützt.

• Führung des Akquisitionsprozesses von der Erstkontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss
• Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu institutionellen und privaten Grundeigentümern, Corporates, Family Offices, Behörden und anderen bedeutenden Stakeholdern
• Proaktive Identifikation attraktiver Standorte und Nutzer für neue Immobilien-Entwicklungen
• Prüfung von Investitionsopportunitäten im Rahmen einer umfassenden Due Diligence
• Entwicklung kreativer, wertsteigender Projektideen in einem interdisziplinären Team
• Ausarbeiten und Verhandeln einer auf den jeweiligen Case abgestimmten Deal-Struktur (Asset- wie auch Share Deals)
• Führung der Vertragsverhandlungen: Term-Sheets, Zusammenarbeitsvereinbarungen, Anker-Mietverträge und Kaufverträge, in enger Zusammenarbeit mit allen relevanten konzerninternen Stellen (Tax, Legal, Hochbau)

• Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Zusatzausbildung im Bereich Real Estate, oder Ausbildung im Bereich Architektur, Ingenieurwesen, Raumplanung, oder Rechtswissenschaften mit betriebswirtschaftlicher Zusatzausbildung
• Langjährige Erfahrung im Bereich Akquisition oder Projektentwicklung
• Senior Profil mit fundierter Berufserfahrung (> 10 Jahre) und breitem Netzwerk im Immobilienmarkt Deutschschweiz
• Vertiefte Kenntnisse des öffentlichen Planungs- und Baurechts
• Eigeninitiative, starke analytische kommunikative Fähigkeiten, hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein, Verhandlungsgeschick
• Hohe Motivation, um in einem kleinen schlagkräftigen Team Verantwortung zu übernehmen
• Deutsch als Muttersprache oder sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

• Eine multikulturelle Arbeitsumgebung mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
• Modernste Technologien und einen zeitgemässen Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen
• Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
• Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
• Eine spannende Auswahl an Benefits: 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage, eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen, zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen