Niederlassungsleiter Immobilienbewirtschaftung

Die Aufgaben im Detail

• Gesamtverantwortung und Führung aller Mitarbeiter des Standortes/Niederlassung Chur
• Verantwortlich für die Umsetzung der übergeordneten strategischen Ziele
• Weiterentwicklung des Standortes mittels Marktbeobachtung und gezieltem Kundenausbau
• Sicherstellung der optimalen Bewirtschaftung eines Immobilienportfolios
• Beratung der Hauseigentümer in Sachen Werterhaltung und -optimierung der uns anvertrauten Immobilien
• Akquirierung von neuen Mandaten in den Bereichen Bewirtschaftung sowie Vermarktung
• Aktives und selbständiges Bewirtschaften eines eigenen Liegenschaftsportefeuilles und professionelle Kundenbetreuung von A-Z
• Verantwortlich für die Betreuung der Stockwerkeigentümer/Miteigentümer, inklusive Führen der Versammlungen und Sitzungen
• Budget- und Qualitätsverantwortung mit laufender Prozess-Optimierung
• Strategische Weiterentwicklung der Niederlassung in der Region Chur

Dein Profil

• Abschluss als eidg. Dipl. Immobilien-Treuhänder oder Betriebswirtschafter HF o.ä.
• Einige Jahre Erfahrung in der Bewirtschaftung und Führung von Mitarbeitenden
• Stilsicheres Deutsch, gute Fremdsprachenkenntnisse (F/I/E) sind ein Pluspunkt
• Dir ist dir die Wichtigkeit deiner Führungsverantwortung bewusst und lebst Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und Klarheit vor
• Dir nutzt deine Führungsverantwortung mit Überzeugung, bist mutig, flexibel und setzt die richtigen Prioritäten
• Auch als standfester Immobilienfachmann stellst du dich gerne jeder Herausforderung aufs Neue
• Regionales Beziehungsnetz sowie ausgewiesene Kenntnisse der Immobilienbranche mit vertieften Marktkenntnissen
• Dir ist es wichtig, die Bedürfnisse deiner Kunden zu verstehen und hast eine hohe Leistungsbereitschaft, unternehmerisches Denken

Unser Angebot

• Durch kontinuierliche persönliche und organisatorische Entwicklung gestalten wir den Fortschritt und sorgen für anhaltenden Erfolg
• Abwechslungsreiche Aussentermine und schnelle Poolfahrzeuge
• Anspruchsvolle Aufgaben und viel Handlungsspielraum
• Ein starkes Team jeden Alters
• Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Welcome Day

Anstellungsbedingungen

• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42,5 Stunden pro Woche
• Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
• 5 - 6 Wochen Ferien pro Jahr
• Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• Grosszügige Feiertagsregelungen
• Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
• Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Dreizehnter-Monatslohn
• Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung

Zusatzverdienstmöglichkeiten

• Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
• Sonderprämien für besondere Leistungen
• Prämien für Vermittlung von Kunden
• Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden

Soziales/Familie

• Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
• Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
• BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• 10 Tage Vaterschaftsurlaub
• Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia

Büro/Homeoffice

• Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
• Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
• Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
• Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten

Karriere

• Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
• Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
• Praktikumsplätze für Quereinsteiger
• Interne Entwicklungsmöglichkeiten