Strategischer Personalberater
Vor 7 Tagen
- Die selbstständige Betreuung eines definierter Bereiche in allen personalrelevanten Themen
- Die Sicherstellung und Weiterentwicklung der leistungsfähigen sowie zukunftsorientierten Personalgewinnung, -haltung und Personalbetreuung
- Die Unterstützung der zugeteilten Betreuungsbereiche bei der Personalkostenbudgetierung
- Die Beratung der Führungskräfte bei sämtlichen Personalprozessen sowie auch Begleitung und Unterstützung bei Change- und Entwicklungsthemen
- Das Mitwirken in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten sowie die stete Optimierung komplexer Personalprozesse des Human Resources und deren Schnittstellen
- Die kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundbildung mit entsprechender HR Weiterbildung oder Studienabschluss im Bereich Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung mit aussagekräftigem Leistungsnachweis im operativen und konzeptionellen HR-Management
- Erfahrung in HR-Projekten und im Change-Management
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Beratungs-, Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke verbunden mit Verhandlungsgeschick und Flexibilität
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