Gesundheitsnetz-Manager im Emmental

Sind Sie eine innovative und vernetzungsfreudige Persönlichkeit, die gerne selbstständig arbeitet und mit Begeisterung ein solches Projekt zum Erfolg führen möchte?
Dann suchen wir Sie für unsere neu geschaffene Stelle, bei der Sie als Gesundheitsnetz-Manager in einem Team von erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten.

• Durch enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsleitungen regionaler Organisationen werden Sie wertvolle Partnerschaften fördern und maßgeblich an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Gesundheitsversorgung im Emmental mitwirken. Sie werden dabei die Schwerpunkte setzen, um die Gesundheit der Bevölkerung zu verbessern und bestehende Strukturen zu optimieren.
• Als Gesundheitsnetz-Manager werden Sie eine zentrale Koordinationsstelle (Case/Care Management) aufbauen, die einen reibungslosen und abgestimmten Behandlungspfad entlang der gesamten Versorgungskette sicherstellt. Dies bedeutet, dass Sie sich intensiv mit den Anforderungen der Patienten und der Leistungserbringer auseinandersetzen und Lösungen entwickeln, um die medizinische Versorgung zu verbessern.
• Zusätzlich werden Sie Strukturen und Prozesse etablieren, welche die unternehmensübergreifende Koordination von Dienstleistungen und Unterstützungsangeboten ermöglichen. Dadurch können wir als Spital Emmental AG eine noch bessere Betreuung unserer Patienten sicherstellen und unsere Position im Gesundheitssystem weiter stärken.
• Mit Ihrer Mitwirkung bei der Implementierung von Massnahmen bei den betroffenen Leistungserbringern tragen Sie dazu bei, dass innovative Lösungen schnell und erfolgreich umgesetzt werden. Dies zeigt auch Ihre Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und effektive Lösungen zu finden.

• Als Gesundheitsnetz-Manager sollten Sie über eine fundierte Ausbildung in «Integrated Health Care Management» oder einer gleichwertigen Ausbildung verfügen.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Projektleitung im Bereich des Gesundheitswesens sind erforderlich. Dabei sollten Sie bereits erste Erfolge vorweisen können und sich in komplexen Situationen bewährt haben.
• Sie sollten bestens vertraut sein mit dem schweizerischen Gesundheitswesen und wissen, wie man sich erfolgreich in diesem System bewegt. Insbesondere Ihr Verständnis für die verschiedenen Arbeitsweisen von Ärzten, Pflegern und anderen Gesundheitsdienstleistern ist wichtig.
• Kostenplanung, Budgetkontrolle und effiziente Ressourcennutzung sind für Sie selbstverständlich.
• Sie müssen kommunikativ sein und sehr gut schriftlich und mündlich Kommunikation organisieren können.

Mutterschaftsurlaub: Unsere Mitarbeiterinnen können mit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu vollem Lohn genießen. Der Weg zur ersten Wiege ist so leicht geworden

Vaterschaftsurlaub: Wir bieten unseren Mitarbeitern 15 bezahlte Arbeitstage nach Geburt des Kindes an. Väter können so ebenfalls aktiv an der Betreuung teilnehmen.

Teilzeitarbeit: Wir unterstützen die Teilzeitarbeit unserer Mitarbeitenden. Für junge Familien bieten wir zudem attraktive Preise für Pampers an.

25 bis 32 Ferientage pro Jahr liegen uns nicht nur zum Geniessen. Auch spezielle Ferienpläne sind möglich Wenn das nicht genug ist, kann ein unbezahlter Urlaub geprüft werden.

Flexible Öffnungszeiten sorgen dafür, dass alle Eltern-Kinder-Mitarbeiter in Einklang kommen. Die Kita-Betreuung kostet weniger und unser Spitaleigener Kita-Parkplatz liegt direkt davor.

Unsere Küchen arbeiten mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Damit machen wir nicht nur den Mund wässrig – sondern bieten auch Rabatt für unsere Mitarbeiter an.

Wir wollen keinen Standard-Arbeitgeber sein. Wir wollen so sein, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen können.

Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.

Auf unserem Intranet finden unsere Mitarbeiter zahlreiche attraktive Angebote und profitieren von reduzierten Preisen.