Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Führungskraft für Personalentwicklung - Bad Ragaz, Sankt Gallen - Grand Resort Bad Ragaz

  • Chief of People

    vor 2 Wochen

    Bad Ragaz, Sankt Gallen, Schweiz Grand Resort Bad Ragaz Vollzeit

    Das Grand Resort Bad Ragaz steht für Qualität und exzellenten Service. Unsere 800 Mitarbeiter streben mit unseren Werten Eigenverantwortung, Achtsamkeit und Innovation nach Exzellenz. Wir suchen eine führungskräftige Persönlichkeit, die unsere HR-Strategie weiterentwickelt und unsere Teams unterstützt.Ihre...

  • Chef für Personalentwicklung

    vor 2 Wochen

    Bad Ragaz, Sankt Gallen, Schweiz Grand Resort Bad Ragaz Vollzeit

    Beschreibung der StelleDer Grand Resort Bad Ragaz strebt nach Exzellenz in der Luxushotellerie und sucht daher einen ausgewiesenen Experten für Personalmanagement, der seine Fähigkeiten einsetzen kann, um das Unternehmen weiter zu entwickeln.AufgabenEntwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, die auf die Ziele und die Unternehmensstrategie...

  • Human Resources Manager

    vor 5 Monaten

    Bad Ragaz, Schweiz Weidmann Holding AG Vollzeit

    **Human Resources Manager (m/w/d)** (Weidmann Medical Technology AG, Rapperswil & Bad Ragaz (SG), Vollzeit, vor Ort) Werden Sie Teil unseres Teams, das nach ständiger Weiterentwicklung und Verbesserung strebt. Erlauben Sie an dieser Stelle, dass wir uns vorstellen Wir sind ein weltweit tätiges Familienunternehmen, das durch nachhaltiges und...

Führungskraft für Personalentwicklung

vor 2 Monaten

Bad Ragaz, Sankt Gallen, Schweiz Grand Resort Bad Ragaz Vollzeit

Das Grand Resort Bad Ragaz ist ein führendes Wellbeing & Medical Health Resort in Europa, das sich durch Qualität, exzellenten Service und Auszeichnungen wie sechs Michelin-Sternen und einem grünen Michelin-Stern auszeichnet. Unsere einzigartige Kombination aus Luxushotellerie, Gastronomie, Spa, Gesundheit, Business, Events und Golf macht uns unverwechselbar.

Unser Team strebt nach Exzellenz und ist von unseren Werten Eigenverantwortung, Achtsamkeit und Innovation getrieben. Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die sich für die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie begeistern kann.

Ihre Aufgaben

  • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie, insbesondere in den Bereichen Performance- und Change-Management sowie der Personalentwicklung und der Nachfolgeplanung
  • Stellvertretung der Chief of People & Culture sowie des Manager P&C Services & Digitization
  • Personelle und fachliche Führung der 4 People & Culture Business Partner
  • Initiierung und Mitentwicklung von neuen Konzepten im Bereich Arbeitgeber-Attraktivität (Rekrutierung, Branding, innerbetriebliche Massnahmen wie BGM, usw.)
  • Sicherstellung der P&C-Services im Betreuungsbereich (Ein- und Austrittsprozess, Zeiterfassung, Lohnvariablen, Management der Stellenpläne und Personalkosten gemäss Planungsprozessen)
  • die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Bereichsleitungen
  • Leitung und Teilnahme von Teammeetings und Führungsmeetings
  • Coaching, Begleitung und Entwicklung der Führungskräfte, bspw. bei der Qualifikation, Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
  • Begleitung von diversen Gesprächen (Teamförderung, Konflikte, etc.) sowie von Veränderungsprozessen und Vorschlag entsprechender Massnahmen
  • Aktive Mitarbeit oder Leitung diverser Projekte
  • Repräsentation des Unternehmens an Auftritten, Messen oder internen Veranstaltungen
  • Umsetzung der Personalpolitik unter Einhaltung des Arbeitsgesetzes und dem L-GAV
  • Mitarbeit bei Optimierungen und Verbesserungen der bestehenden Prozesse

Ihr Profil

  • Höhere Ausbildung auf Stufe Fachhochschule mit Fokus HRM oder Betriebswirtschaftslehre
  • mindestens dreijährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise mit Erfahrung in Transformations- und Digitalisierungsprojekten
  • fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse vom L-GAV von Vorteil
  • Erfahrung in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • lösungsorientierte, durchsetzungsstarke und flexible Macher-Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
  • Persönlichkeit mit einem hohen Grad an Eigeninitiative, Engagement und Drive
  • Routinierter Umgang mit MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus-Kenntnisse von Vorteil)
  • Erfahrung oder grosses Interesse in bzw. an der 5-Sterne Hotellerie
  • Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen wünschenswert

Wir bieten

  • Schnupperabende und Vergünstigungen im Thermal Spa
  • Gratis Tickets Tamina Schlucht
  • Probeschlafen nach bestandener Probezeit
  • Bis 50% Rabatt in den Restaurants
  • Bis 50% Rabatt im Fitness Center und Tamina Therme