Digitalisierungsleiter

Die Spital Emmental AG sucht nach Vereinbarung für die neu geschaffene Stelle eine

Als Leiter der Digitalisierung und Transformation sind Sie die/der entscheidende Architekt:in und treibende Kraft hinter der digitalen Transformation unseres Unternehmens. Dieser Prozess wird sämtliche Abläufe, die Art und Weise wie wir zusammenarbeiten und mit internen sowie externen Systemen interagieren grundlegend verändern.

• Strategische Planung und Vorantreiben der Digitalisierungs-Transformation: Definition der zukünftigen IT-Architektur, einschließlich der Integration von neuen digitalen Gesundheits- und Verwaltungsdiensten.
• Change-Management: Entwicklung von Change-Management-Strategien in Zusammenarbeit mit dem HR und der Geschäftsleitung zur Förderung der Akzeptanz der digitalen Transformation.
• Projektmanagement: Leitung von betriebs- sowie abteilungsübergreifenden Projektteams, Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
• Prozessoptimierung und Digitalisierung: Implementierung neuer digitaler Lösungen zur Verbesserung der Effizienz und Qualität. Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs in die neuen Systeme und eines nachhaltigen Betriebs.
• Verhandlungsführung mit strategischen Partnern und Lieferanten.
• Budget- und Ressourcenmanagement: Verantwortung für die Budgetplanung, Kostenkontrolle und Einhaltung von Projektzielen.
• Führung der IT-Abteilung und Gestaltung einer zukunftsfähigen Aufbauorganisation.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im IT-Management, davon mindestens 5 Jahre in leitender Position, idealerweise im Spitalwesen mit KIS/ERP-Erfahrung oder in einer vergleichbaren komplexen IT-Umgebung.
• Profunde Erfahrung im Führen von Transformationsprozessen.
• Stark ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Changemanagement, einschließlich agiler Methoden (z.B. Scrum, Kanban).
• Erfahrung in der Leitung von interdisziplinären Teams sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und Dienstleistern.
• Hohe Problemlösungskompetenz, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Veränderungen positiv zu gestalten und nachhaltig zu implementieren.

Spezielle Ferienpläne? Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag.

Flexible und soweit möglich an die Schichtzeiten angepasste Öffnungszeiten sind neben reduzierten Preisen Pluspunkte unserer spitaleigenen KITA in Burgdorf.

Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Mitarbeitende profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen. Auch Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes stehen zur Verfügung.

Unseren Mitarbeitenden gegenüber wollen wir ein moderner Arbeitgeber sein, eine zwischenmenschlich gute Atmosphäre schaffen, so dass sich unsere Mitarbeitenden stets mittendrin und wohl fühlen.

Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.

Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z.B. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei Bezügen in regionalen Apotheken.

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne unser COO, Herr Remo Streit, Telefon 034 421 21 09.

Sabrina Aeschlimann
Human Resources

Spital Emmental AG
Human Resources
3400 Burgdorf

www.spital-emmental.ch

Wir sind Modern – Menschlich – Mittendrin und freuen uns auf alle