Wir suchen einen HR Business Partner/In, der sich unserem Auftraggeber auf temporärer Basis anschließen möchte. In dieser Rolle wirst du eine Reihe von HR-Funktionen übernehmen, darunter die Verwaltung von Rekrutierungsprozessen im Bereich Ingenieurwesen und Fertigung sowie die Bearbeitung von HR-Verwaltungsaufgaben.

Verantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, um Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen
• Vorbereitung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Onboarding-Prozessen
• Anleitung und Coaching der Manager bei Mitarbeiterentwicklung und Leistungsmanagement
• Teilnahme an und Leitung von speziellen HR-Projekten nach Bedarf

Qualifikationen:

Für diese spannende Tätigkeit wünschen wir uns eine Persönlichkeit mit nachgewiesener Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist. Ausserdem bringst du ein gutes Verständnis von Rekrutierungsprozessen und HR-Verwaltung wie auch die Fähigkeit, Manager in personalbezogenen Angelegenheiten zu coachen und zu unterstützen.

Ausbildung und Weiterbildung:

• Muttersprachliche Deutschkenntnisse (C2)
• Englischkenntnisse (B2)

Teamwork:

Kommunikation und Zusammenarbeit mit Teams zur Unterstützung von HR-Strategien und Initiativen sind für diese Rolle unerlässlich.