Personalmanagerin für eine führende Einzelhandelskette

Beschreibung: Wir suchen eine erfahrene Fachfrau für Personalmanagement, die unsere Retail-Kette mit rund 300 Mitarbeitenden prägt. Als Leiterin der Personalabteilung wirst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unseres Unternehmens übernehmen.

Aufgaben:

• Führung & Entwicklung: Du leitest die Personalabteilung mit zwei HR-Assistentinnen und bist verantwortlich für ihre Einarbeitung, Coaching und Betreuung.
• Mitarbeiterbetreuung: Du bist Ansprechpartnerin für rund 300 Mitarbeitende sowie Retail- und District-Manager.
• Personaladministration: Du erstellst Verträge, Kündigungen, Arbeitszeugnisse und führst die Mitarbeiterlisten.
• Rekrutierung: Du organizierst und durchführst den Rekrutierungsprozess für Führungspositionen, HR-Assistentinnen und Head Office.
• Rechts- und Compliance-Aufgaben: Du sicherst die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Gesamtarbeitsverträgen und Mindestlohnbestimmungen.
• Health & Safety: Du entwickelst und implementierst Sicherheitskonzepte, Gefährdungsermittlungen und Notfallpläne.
• Lohn- und Versicherungswesen: Du koordinierst und kontrollierst Löhne, Versicherungen und Kurzarbeitsanträge.
• Konfliktmanagement: Du unterstützt bei Themen wie persönliche Integrität, Mobbing und sexuelle Belästigung.
• Prozessoptimierung: Du einführt und weiterentwickelst HR-Prozesse, erstellst ein Playbook und berichtest an die Geschäftsleitung.
• Personalentwicklung/Training: Du suchst Talente im bestehenden Personalpool, trainierst Führungspersonen mit der operativen Leitung der Shops, bastelst Onboarding Trainings und führst Seminare und Workshops durch.

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im HR, idealerweise in einem Detailhandelsbetrieb.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht der Schweiz.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und ein Auge für Details.
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick, auch in stressigen Situationen.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil.
• Sicher im Umgang mit MS Office und HR-Tools.