Wir suchen einen erfahrenen Fachmann:in für Personalentwicklung und -management, der unsere HR-Strategie entwickelt und umsetzt. Die wichtigsten Aufgaben sind:

HR-Strategie und Prozesse: Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Auswahl und Einführung von HR-Software

Mitarbeiterentwicklung und Performance Management: Planung und Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen, Weiterbildungsmanagement und Unterstützung des Performance Managements

Recruiting und Onboarding: Gestaltung von Stellenprofilen, aktives Sourcing, Durchführung von Erstgesprächen, Begleitung des Onboarding- und Exit-Prozesses

HR-Administration und Vertragsmanagement: Verwaltung von Personalakten, Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Sozialversicherungen

Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheitsförderung: Durchführung von Zufriedenheitsumfragen und Entwicklung von Konzepten zur Gesundheitsförderung sowie Organisation von Team-Events

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in HR, idealerweise im KMU-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Erfahrung in HR-Strategien, Prozessen und HR-Software-Implementierung
• Kommunikationsstark und eigenverantwortlich, mit unternehmerischem Denken
• Interesse an der Weiterentwicklung einer modernen HR-Kultur und Mitarbeiterzufriedenheit
• Erfahrung im Change Management und der Unterstützung von Transformationsprozessen (wünschenswert)

Pragmatisch, zielgerichtet, versiert – das ist SOLVER Advisory AG. Wir stehen für eine ganzheitliche und kompetente Beratung bei Unternehmensnachfolgen, Transaktionen und Investitionen. Mit innovativen Ansätzen, fundiertem Know-how, geschickter Handlungskompetenz und maximaler Transparenz begleiten wir Entscheidungsträger:innen von kleinen und mittleren Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft.

Wir sind voller Tatendrang und Engagement. Monotonie und Langeweile kennen wir bei SOLVER nicht. Wir verstehen uns als junges, dynamisches Unternehmen mit einzigartiger fachlicher Interdisziplinarität auf hohem Niveau. Offenheit für neue, unkonventionelle Wege und Lösungen sowie der Mut, diese auch umzusetzen, sind Teil unserer DNA.