Sicherheitsexperte für Kraftstoffanlagen

Überblick: Wir suchen Unterstützung für unsere Tanktechnik-Equipe in der Region Basel. Unsere Kundenfreundlichkeit und Teamarbeit sind sehr wichtig, sodass wir gerne Mitarbeitende mit diesen Eigenschaften begrüßen.

Lohn: Der Lohn wird entsprechend dem kollektivvertraglichen Durchschnittsaltermediar basierend auf Erfahrung und Qualifikation angeboten. Es handelt sich um eine voll- oder halbtags Beschäftigung von Montag bis Freitag. Darüber hinaus bieten wir mindestens 5 Wochen Ferien an.

Beschreibung: In dieser Position werden Sie als Teil unserer Tanktechnik-Equipe tätig sein. Ihre Aufgaben umfassen die Durchführung von Tankrevisionen, Tanksanierungen, Tankanpassungen und Instandhaltungsarbeiten an Heizöl- und Dieseltankanlagen sowie das Ausführen von Tankraumauskleidungen und Tankinnenhüllenmontagen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Kundenberatung vor Ort betreffend festgestellten Mängeln und eingebauter Ersatzteile. Darüber hinaus arbeiten Sie im Zweier-Team als Tanktechnik-Equipe und werden auch an Tankrückbauten inklusive Entsorgung teilnehmen. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, Aktivitäten im Rahmen des Direktverkaufs bei unseren Kunden durchzuführen.

Anforderungen: Um diese Herausforderung erfolgreich anzugehen, sollten Sie über folgende Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen:

• Abschluss einer Grund- oder Weiterbildung
• Abschluss einer Ausbildung als Spezialist für Tanksicherheit - Fachrichtung Tankkontrolle (Equipenchef Tankrevisionen)
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Tanktechnik
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch
• Führerausweis Kat.B und Kat.BE - Personenwagen und Anhängerprüfung (100% Aussendiensteinsätze)
• Hochgradige Handwerklichkeit und Offenheit gegenüber neuen Aufgabengebieten
• Kundenorientierte Umgangsformen und Verkaufsflair
• Hilfsbereitschaft sowie kollegiale Teamzusammenarbeit

Vorteile: Als Mitarbeiter von Migrol AG erhalten Sie einen fachgerechten Ausbildungs- und Entwicklungskorso, Hilfsangebote in Form von persönlicher Mentorenfolge, deren Individualisierung ermöglicht, die Chance zur Leistungsentwicklung, die Implementierung eines strategischen Nachwuchsförderprogramms, ein realistisches Karrierewachstum, die Konzentration auf interne Wechsel.

---