Personalberater Payroll

vor 4 Wochen

Heerbrugg, Sankt Gallen, Schweiz Leica Geosystems AG Vollzeit
Fachliche Herausforderungen
  • Beschäftigt euch mit der Durchführung des monatlichen Lohnlaufs, einschließlich der Vor- und Nacharbeiten sowie Reporting für diverse Stellen.
  • Wartet auf das Jahresende und führt Lohnausweise, Jahresmeldungen an die Sozialversicherungen und Kontoabstimmungen mit der Buchhaltung durch.
  • Erstellen Sie verschiedene Buchungsbelege und kontrollieren Sie die Kontenabstimmung (Lohnbuchhaltung - Hauptbuch).
  • Abwickeln Sie Leistungsfälle bei Krankheit und Unfall sowie administrieren Sie rund um AHV/IV/EO/PK/FAK.
  • Entwickeln Sie Ihr Wissen im Bereich Reporting Sozialversicherung, Abrechnung und Statistiken für interne und externe Stellen.
  • Betreuen Sie die Quellensteuerabrechnungen, überwachen Sie die Tarife und Abrechnungen im System.
  • Beteiligen Sie sich an Payroll-Projekten oder übernehmen Sie Verantwortung für Teilprojekte.
  • Weiterentwickeln Sie das Payroll/HR sowie arbeiten Sie eng mit der IT zusammen in Bezug auf Systemanpassungen inklusive Testing im SAP HCM.
  • Stehen Sie bei komplexen Fragen in den Bereichen Payroll, Sozialversicherungen, Zeitmanagement, Entsendungen und internationalen Transfers als Kontaktperson zur Verfügung.
Erforderliche Qualifikationen
  • Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder als Generalist im Bereich Human Resources.
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Payroll in einem international tätigen Schweizer Unternehmen.
  • Fundiertes Fachwissen im Bereich Sozialversicherungswesen Schweiz.
  • Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM und MS Office Excel sowie Freude an systemtechnischen Fragestellungen.
  • Erfahrung in HR-Payroll Projekten.
  • Hohe Systemaffinität, ausgeprägtes logisches Denkvermögen und Verständnis für komplexe Zusammenhänge.
  • Verantwortungsbewusste, diskrete und serviceorientierte Persönlichkeit mit effizienter Arbeitsweise.
  • Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Was uns bietet
  • Flexible Jahresarbeitszeit basierend auf einer 40-Stunden-Woche bei einer 100-Prozent-Anstellung.
  • Ferienanspruch: 25 Tage ab 20 Jahren, 27 Tage ab 40 Jahren und 30 Tage ab 50 Jahren.
  • Hybrides Arbeitsmodell.
  • Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge.
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern sowie extern).
  • Relocation-Dienstleistungen.
  • Unterschiedliche Mitarbeiterrabatte (Gesundheit, Auto, Shops, Unterhaltung und vieles mehr).
  • Mitarbeiterevents (Sommerfest, Neujahrsapéro, etc.).
  • Du-Kultur und eine flache Hierarchiestruktur.
  • Herzliche und internationale Unternehmenskultur, die auf Respekt und Kooperation beruht.