Jobbeschreibung

Als Personalverantwortlicher übernehmt man die fachliche und administrative Leitung des Personalabteilung im Unternehmen. Dazu gehört die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und das Personalwesen weiterzuentwickeln.

Aufgabenbereich

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Führung und Coaching des Personalteams
• Koordination der Personalprozesse wie Einstellungen, Abmeldungen usw.

Anforderungsprofil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem ähnlichen Rollen
• Weiterbildung in den Bereichen Personalmanagement und -entwicklung
• Kenntnisse in Methoden der Führung und Coaching

Kompetenzen

• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Führungsqualitäten
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement und -entwicklung
• Fähigkeit zur Analyse und Lösung von Problemen

Benefits

Als Teil unseres Teams erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.