Direktor von Immobilienvermarktungskonzepten

vor 2 Wochen

Dübendorf, Zürich, Schweiz NOVAC-SOLUTIONS GmbH Vollzeit

Bei NOVAC-SOLUTIONS GmbH werden wir sehr gerne ein dynamisches Team für unsere Immobilienprojekte suchen. Wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Ideen und Kreativität in der Vermarktung von Immobilien einzubringen.

Aufgaben
  • Wir suchen einen erfahrenen Fachmann mit Führungskompetenz, um unsere Go-To-Market-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
  • Führen Sie das Vermarktungsteam und motivieren Sie es, eine hohe Abschlussrate sicherzustellen.
  • Analytiker mit Augen für Zielgruppen und Marktbedürfnisse, um Immobilien effektiv zu platzieren.
  • Orientieren Sie sich an Prozessen zur schnellen und effizienten Vermarktung.
  • Pflegen Sie und erweitern Sie ein Netzwerk, um neue Mieter und Geschäftspartner zu akquirieren.
  • Sicherstellen Sie eine positive Customer Journey von der Bewerbung bis zum Vertragsabschluss.
Voraussetzungen
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder in der Immobilienvermarktung, aber auch Quereinsteiger mit Sales-Hintergrund sind willkommen.
  • Entwicklungsreife Führungs- und Teammanagementfähigkeiten.
  • Eine hohe Eigenmotivation, Proaktivität und die Fähigkeit, unter Druck Ergebnisse zu liefern.
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (weitere Sprachkenntnisse von Vorteil).
  • Organisationsstärke und Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools zur Prozessoptimierung.
Vorteile
  • Ein flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
  • Büros an besten Lagen in der Stadt Zürich.
  • Teilnahme an spannenden und abwechslungsreichen Projekten in einem schnell wachsenden Unternehmen.
  • Flache Hierarchien und ein dynamisches Team, das gemeinsam an einem Strang zieht.
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv zur Unternehmensstrategie beizutragen.
  • Ein Job mit Sinngehalt, da unser nachhaltiges Geschäftsmodell Leerstände vermeidet.

Gehalt: Die Anstellung ist unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder Erscheinungsbild offen und bietet bei entsprechender Qualifikation eine angemessene Entlohnung. Bei Abwesenheit am Arbeitsplatz wird anhand des Arbeitsmarktes (Kundendurchschnittsalter: