Projektleiter:in Elektro

Bei Equans Switzerland AG suchen wir einen erfahrenen Projektleiter:in Elektro, der bereit ist, sich neue Herausforderungen zu stellen. Unsere Komplettanbieter für ganzheitliche Gebäude- und Energielösungen suchen nach einem fähigen Spezialisten, der unsere Kunden unterstützt.

Als Projektleiter:in Elektro werden Sie zuständig für die Leitung von mittleren bis grösseren Projekten im Stark- und Schwachstrombereich. Sie planen und organisieren die Auftragsvorbereitung sowie die termin- und fachgerechte Ausführung der Aufträge. Darüber hinaus übernehmen Sie Koordinationsaufgaben mit anderen Gewerken und führen die unterstellten Mitarbeitenden.

Zu Ihren Aufgaben gehören auch das Erstellen und Bearbeiten von Offerten, Nachträgen und Ausmass wie auch Teil- und Schlussrechnungen. Sie sind verantwortlich für das Akquirieren von Aufträgen sowie das aktive Betreuen unserer anspruchsvollen Kundschaft. Ziel ist es, das Projektziel betreffend Arbeitssicherheit, Kosten, Termine und Qualität zu erreichen.

Durch Ihre Weiterbildung zum/zur Elektro Projektleiter:in mit eidg. FA oder in der Ausbildung zum/zur eidg. dipl. Elektroinstallateur:in verfügen Sie über ein breites Fachwissen. Ihr ausgezeichneter Umgang mit den branchenüblichen Normen wie NIN, NPK und Steiger ermöglicht eine effiziente Umsetzung der Projekte. Durch Ihre Erfahrung als Projektleiter:in können Sie Verantwortung übernehmen und Mitarbeitende führen.

• Grundausbildung als Elektroinstallateur EFZ sowie mehrjährige Erfahrung als Projektleiter:in
• Weiterbildung zum/zur Elektro Projektleiter:in mit eidg. FA oder in der Ausbildung zum/zur eidg. dipl. Elektroinstallateur:in
• Versierter Umgang mit den branchenüblichen Normen wie NIN, NPK und Steiger
• Selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Organisations- und Verhandlungsgeschick
• Hohe Sozial-, Fach-, Methodenkompetenz
• Deutsch in Wort und Schrift und Fahrausweis Kat. B sind zwingend

Als Mitarbeiter bei Equans Switzerland AG bieten wir Ihnen eine Vielseitigkeit Ihrer Tätigkeit. Ein aufgestelltes Team und ein lebhaftes, herausforderndes Umfeld warten auf Sie. Wir bieten attraktive Sozialleistungen und Anstellungsbedingungen an. Ebenso haben wir uns für das Friendly Work Space Label ausgezeichnet. Internationale sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten runden unser Angebot ab.

Neben der Vielseitigkeit Ihrer Tätigkeit bietet uns die Stadt Aarau umfangreiches Shoppingangebot sowie Restaurants, Kino und vieles mehr.

Unser Angebot enthält neben der angemessenen Vergütung noch weitere Zusatzleistungen.

Wir erwarten folgende Leistungen:

• Grundausbildung als Elektroinstallateur EFZ
• Weiterbildung zum/zur Elektro Projektleiter:in mit eidg. FA
• Hohe Sozial-, Fach-, Methodenkompetenz
• Fahrausweis Kat. B

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktive Vergütung an. Die Höhe richtet sich nach dem Bereich und der Branche.

Die monatliche Grundgehälter beträgt mindestens CHF 6500.--. Im Rahmen der Gesamtkostenperspektive streben wir eine Gehaltsumwandlung an.

Wir gehen davon aus, dass Sie durch Ihre berufliche Karriere Ihre Grundausbildung als Elektroinstallateur EFZ und Weiterbildung zum/zur Elektro Projektleiter:in mit eidg. FA erworben haben.

Als erfahrene Person wissen Sie wie wichtig eine sichere Arbeitsplatzsituation ist. Wir garantieren Ihnen eine sichere Arbeitsplatzsituation in unserem Unternehmen.

Das Salär orientiert sich am Konzept des Kompensationsmodells.

Das Basisgehalt liegt zwischen CHF 6500.-- und CHF 8000.-- pro Monat, je nach Stufe.

Inklusive aller Bonus- und Prämienzahlungen beträgt das Endgehalt zwischen CHF 8500.-- und CHF 12'000.-- pro Monat, je nach Fähigkeit und Erfolg.

Veränderungen in der Umgebung, größere Risiken, nicht erbrachte Ziele, etc. können zur Abweichung vom vereinbarten Kompensationsmodell führen.

Als fähiger Projektleiter:in Elektro erhalten Sie eine angemessene Vergütung für Ihre Leistungen.

Wenn Sie erfolgreich sind, steigt Ihr Verdienst entsprechend.

Der Bewertungsauftrag wird regelmäßig geprüft und angepasst.

Jeder Mitarbeiter wird individuell bewertet und sein Einsatz, seinen Anteil an allen Projekten, seine Fähigkeiten und möglicherweise unbeabsichtigte Probleme einzeln thematisiert und beurteilt.

Unter Berücksichtigung dieser Komponente erfolgt die entsprechende Neuverteilung.

Gleichzeitig soll dies zur Förderung neuer Talente und personeller Kontinuität beitragen.

Dies geschieht aber ohne Zuschläge außerhalb des Kompensationsmodells.

Sehen Sie alle Beweggründe als lästig an?

Noch mal doppelt gründlich überlegen

Aufsätze bedeuten nur Geldabfluss.

Aktiviert man bei Uns diese Möglichkeiten nicht einmal rein ideell, wären sie zweitrangig.

Immer wieder wird uns schließlich wieder geklagt, etwas ist falsch gewesen.

Ihr Kompensationsmodell hat sowohl Vorteile als auch Nachteile.

Es gibt keine Lösung, weil es sich dabei nicht darum handelt, jetzt gar so schnell Neues hinzubekommen.

Wer gerne jeden Tag viel Geld kostet, dem geht’s hier gut.

Einmal verkraftbar dann aber langfristig unrentabel und letztlich unproduktiv.

Das könnte ich nie verstehen.

Wie wünschen Sie diesen Aufriss? Wäre vielleicht idealisch, wenn Sie einfach immer einiges Dinge kaufen könnten?

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