Personalleiterin mit Führungspersönlichkeit

Aufgaben der Personalleiterin

Als Personalleiterin sind Sie für die Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung usw. zuständig.

Zusammenarbeit im HR-Team

Enge Zusammenarbeit in einem kleinen nationalen HR-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe, fachliche Führung von zwei Onsite-HR-Fachleuten an den Außenstandorten.

Unterstützung der Linienverantwortlichen

Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Weiterentwicklung einer modernen HR-Systematik, Koordination des Gesundheitsmanagements.

Single Point of Contact

Single Point of Contact für die Mitarbeitenden und das Führungsgremium in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Aktivitäten.

Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten

Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen.

Benötigte Qualifikationen

Fundierte Grundausbildung/Studium mit Weiterentwicklung Richtung Master/Bachelor in HR, Personalleitung (oder vergleichbar).

Erprobte, langjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich (nach Möglichkeit in einer Generalistenfunktion in einem größeren Unternehmen mit verschiedenen Standorten).

Leistungsnachweis in einem anspruchsvollen Handels-, Industrie- oder Technik-Unternehmen speziell hinsichtlich Führungs-Coaching und Personalentwicklung.

Deutsch als Muttersprache, plus zwingend eine weitere Landessprache (Französisch/Italienisch) auf Niveau B2/C1, v. a. mündlich.

Versierter Umgang mit Social Media und digitaler Transformation, gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, gelegentliche Reisetätigkeit im Verantwortungs-Gebiet.

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