BMS Building Materials Suisse ist ein führender Großhändler für Baumaterialien im Rohbau und Innenausbau. Unsere Unternehmensgruppe umfasst renommierte Spezialisten wie Baubedarf, Richner, Gétaz Miauton und RegusciReco. Unsere erfahrenen Fachleute beraten, unterstützen und inspirieren Kunden aus der Bauwirtschaft sowie Privatkunden an rund 110 Standorten in der ganzen Schweiz. Wir sind der lokale und verlässliche Partner für jedes Bauprojekt. Schnell, einfach und kompetent.

Starte deine Karriere als unser neuer Teamleiter im Pricing Wenn du Zahlenanalysen liebst und einen unternehmerischen Geist hast, dann haben wir die perfekte Herausforderung für dich.

Wir suchen einen ambitionierten Teamleiter im Pricing, der ein Team zusammenführen kann, um unsere Preisabteilung in neue Dimensionen zu führen. Bei uns findest du nicht nur spannende Projekte, sondern auch ein leistungsstarkes und eingespieltes Team.

Wenn du bereit bist, deine Karriere als Teamleiter im Pricing voranzutreiben und einem dynamischen und innovativen Unternehmen beizutreten, dann lies weiter.

Team Leader Pricing Department (w/m/d)

Aufgabenbereich

In der Leitung eines Teams von 2 Personen spielst du eine entscheidende Rolle in der Festlegung und Anpassung der Preisstrategie für Kunden. Darüber hinaus bist du auch für die Entwicklung und Verfolgung der Transformationsprojekte des Konzerns verantwortlich. Gemeinsam mit deinem Team wird es deine Aufgabe sein, vier zentrale Bereiche der Preisabteilung zu koordinieren:

• Sie gewährleisten das tägliche Management und die Überwachung aller Aktivitäten im Zusammenhang mit Preisstrategie bei BMS.
• Sie beteiligen sich an der Entwicklung und Umsetzung der Preisstrategie-Transformationen, um den Erfolg der Customer Journey zu gewährleisten (Definition, Implementierung und Nachverfolgung...).
• Sie schlagen Preisstrategiemassnahmen vor, setzen diese um und koordinieren sie im Rahmen der Transformationsprozesse des Unternehmens.
• Sie überwachen und sichern die Nachverfolgung aller initiierten Massnahmen anhand von Leistungsindikatoren.
• Sie definieren und kontrollieren gemeinsam mit dem Abteilungsleiter das Budget der Abteilung.

Als Teamleiter besteht deine Rolle darin:

• Eine strukturierte und regelmäßige Führung sicherzustellen (Einzelgespräche, monatliche Meetings, Ad-hoc-Gespräche usw.).
• Die Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb deines Teams festzulegen.
• Die Fähigkeiten deiner Mitarbeiter zu entwickeln und sie in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
• Eine Teamkultur durch Initiativen, Massnahmen und eine Denkweise zu entwickeln, die von inspirierendem Leadership geprägt ist.

Profil

Wenn dein Herz beim oben beschriebenen Aufgabenbereich höherschlägt und du die folgenden Kompetenzen mitbringst, bist du unser*e Wunschkandidat*in:

• Sie besitzen einen Bachelor/Master in Datenanalyse oder einen als gleichwertig anerkannten Abschluss – Erfahrung im Vertrieb ist erwünscht.
• Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Abteilung mit ähnlichen Verantwortlichkeiten und idealerweise Erfahrung in der Bauindustrie oder eine Affinität zu diesem Bereich.
• Sie sprechen fliessend Englisch (erforderlich) sowie Deutsch oder Französisch als Muttersprache (Kommunikation mit der Zentrale BME in den Niederlanden).
• Sie arbeiten strukturiert und zielorientiert.
• Sie haben die Fähigkeit, komplexe Situationen zu entschärfen, und besitzen echtes Führungsvermögen.
• Sie handeln mit großer Diplomatie und können ein Team zusammenführen.
• Sie können Prioritäten setzen, auch in stressigen Situationen.
• Sie sind bereit, 20-40 % der Zeit in der Schweiz zu reisen, mit gelegentlichen Übernachtungen außerhalb.

Wir bieten

• Ein Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann, inklusive Tankkarte.
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
• Die Möglichkeit, Projekte mit hohem Mehrwert innerhalb eines kleinen Teams umzusetzen.
• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem guten Arbeitsumfeld, in dem aktive Zusammenarbeit und Eigenständigkeit geschätzt werden.
• Eine intensive Einarbeitung, die es unseren neuen Kollegen ermöglicht, Schulungen zu den Produkten und Systemen des Unternehmens zu erhalten.
• Unterstützung unserer Mitarbeiter bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Fünf Wochen Urlaub und die Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu kaufen, sowie Zusatzleistungen wie eine unabhängige und gut finanzierte Pensionskasse, Rabatte auf unser gesamtes Produktsortiment und externe Prämienvorteile.