Regionenleiter/in für Brokerservice

Verantwortungsbereich:

Als Regionenleiter/in für Brokerservice sind Sie verantwortlich für die Marktentwicklung und die Erreichung der quantitativen und qualitativen Ziele in Ihrem Bereich. Sie führen ein Team von Vorsorgeberatern/Firmenkundenmandatsleitern und unterstützen diese bei komplexen Sachverhalten.

Aufgaben:

• Die Marktentwicklung und die Erreichung der quantitativen und qualitativen Ziele in Ihrem Bereich
• Das Führen eines Teams von Vorsorgeberatern/Firmenkundenmandatsleitern
• Die Akquisition von Kunden für das Brokergeschäft und die Betreuung von Kunden in den Bereichen Pensionskasse und Personenversicherungen
• Die Verantwortung für Ausschreibungen/Submissionen und die Führung von Verhandlungen mit möglichen Versicherungs- und Vorsorgeanbietern
• Die Beratung von Projekten auf Ebene der autonomen Vorsorgeeinrichtungen zusammen mit den Fachbereichen Unternehmens- und Institutionelle Kunden
• Die Eruierung und Förderung von Cross-Selling-Opportunitäten mit Tandempartnern
• Die Vertretung der Bank nach innen und außen und die Teilnahme an Fachveranstaltungen und Kundenanlässen als Referent/in
• Die Übernahme von Projektaufgaben in Ihrem Fachbereich und in der Region
• Die Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Brokergeschäfts und im Leitungsgremium Vorsorge

Anforderungen:

• Eine betriebswirtschaftliche und/oder abgeschlossene Weiterbildung im Pensionskassen- resp. Sozialversicherungsbereich
• Eine Eintragung im FINMA-Vermittlerregister oder die nötigen Voraussetzungen dafür
• Aktuelle Marktkenntnisse sowie mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise bei einer Versicherungsgesellschaft, einem Broker oder einer Sammel-/Gemeinschaftsstiftung, in der Firmenkundenberatung im Bereich Pensionskassenlösungen und Personenversicherungen
• Führungserfahrung
• Eine gewinnende, lösungs- und führungsorientierte, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgewiesenen Kommunikationsfähigkeiten
• Bereitschaft, Veränderungen in der strategischen Ausrichtung vorzuleben und im Führungsalltag zu verankern
• Ein gutes Netzwerk in der Region
• Reisebereitschaft in den Regionen Nordwestschweiz, Aargau, Zentralschweiz, Zürich und Ostschweiz (Hauptstandort nach Absprache)

Wir bieten:

Aufgaben:

Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben für Mitarbeitende, die mitgestalten, vereinfachen und engagiert Ideen anstossen.

Kultur:

Wir sind einfach und klar, begegnen einander auf Augenhöhe und pflegen eine kollegiale und freundliche Kultur.

Organisation:

Wir sind ein mittelgrosses Unternehmen und setzen auf flache Hierarchien und überschaubare Wege.

Entwicklung:

Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und fördern unsere Talente.

Flexible Anstellungsbedingungen:

Wir bieten unseren Mitarbeitenden moderne und flexible Arbeitszeitmodelle wie beispielweise Arbeiten im Homeoffice, gleitende Arbeitszeit, Teilzeitarbeit (auch in Führungsfunktionen), Kauf von zusätzlichen Ferientagen, unbezahlter Urlaub, Sabbatical etc.

Sonderkonditionen:

Wir gewähren unseren Mitarbeitenden diverse Vergünstigungen wie Sonderkonditionen auf allen Bankdienstleistungen, vergünstigter Bezug von REKA-Guthaben, Mitarbeitervermittlungsprämie, 100% Lohnfortzahlung bei Militär, Mutterschaft, Vaterschaft und Krankheit.