Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Als Museumsdirektor/in tragen Sie die Gesamtverantwortung für das Profil und den Betrieb des Museums Luzern.
• Sie leiten das Museum Luzern in inhaltlicher, personeller und administrativer Hinsicht und vertreten die Institution nach aussen.
• Dazu gehören insbesondere die Planung und Realisierung von Ausstellungen und Vermittlungsangeboten für breite Kreise der Bevölkerung sowie die wissenschaftliche Dokumentation, die Pflege der Sammlungen, die Öffentlichkeitsarbeit und die Partnerschaften.
• Als besondere Herausforderungen stehen aktuell die Detaillierung und Umsetzung des Gesamtkonzepts für das neue Museum Luzern (inklusive Planung des Umbaus) sowie die Durchführung des Projekts #LU222 zum Kantonsjubiläum sowie die Mitarbeit am geplanten kantonalen Kulturgüterzentrum.

Ihr Profil

• Abgeschlossener Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Ausbildung
• Kenntnisse im Bereich des modernen Betriebs- und Kulturmanagements sowie der Organisationsentwicklung
• Führungserfahrung und Kommunikationsstärke sowie zielgerichtete Umsetzung von Entscheiden
• Freude an der Weiterentwicklung innovativer Museumsarbeit
• Erfahrung im Museumsbetrieb oder verwandten Institutionen; wünschenswert mit Marketingerfahrung im kulturtouristischen Bereich
• Gewandtes Bewegen in der dynamischen Luzerner Kulturlandschaft und Nutzen der entsprechenden Kooperationsmöglichkeiten

Ihr Arbeitgeber

Der Kanton Luzern ist ein dynamischer und innovativer Arbeitgeber, der sich für die Entwicklungsgeschichte des Kantons und die Vermittlung von Wissen zu Natur, Geschichte und Gesellschaft einsetzt. Das Museum Luzern ist ein wichtiger Teil dieses Unternehmens und bietet eine Vielzahl von Ausstellungen, Veranstaltungen und Angeboten für breite Kreise der Bevölkerung.

Ihre Vorteile

• Mobil-flexibles Arbeiten (Work Smart)
• Sinnstiftende Tätigkeiten
• Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vielfältiges internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
• Arbeitszeit und Ferien
• 42-Stunden-Wochen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Familie und Beruf
• Mehr als 50 % der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit
• Besondere Sozialzulage von über 250 Franken pro Monat (pensenabhängig)
• Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 6 Monaten
• Besoldung und Sozialleistungen
• Marktgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt
• Grundsolide und finanziell gesunde Pensionskasse
• Bessere Absicherung in der 2. Säule bei Teilzeitarbeit