Mitarbeiter für Personalfachperson

Ausgehendes Profil

Als Mitarbeiterin/Fachmann unterstützt du unser HR-Team bei verschiedenen Aufgaben und Projekten, um die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens zu stärken. Du bist verantwortlich für die Abwicklung von sozialversicherungsrelevanten Themen, wie Mutterschaftsentschädigung, Krankentaggelder und Kinderzulagen.

Beschreibung der Position

In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und -entwicklung zu nutzen. Du unterstützt bei der Planung und Durchführung von HR-Projekten sowie bei der Abwicklung von Ein- und Austrittsformalitäten. Deine Kommunikationsfähigkeit wird durch den Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern unter Beweis gestellt.

Umfang der Tätigkeit

• Unterstützung beim Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen vertraglichen Dokumenten;
• Abwicklung von sozialversicherungsrelevanten Themen, wie z.B. Mutterschaftsentschädigung, Krankentaggelder und Kinderzulagen;
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von HR-Projekten;
• Unterstützung beim Empfang und bei der Verwaltung von Anfragen von Mitarbeitern;
• Erfüllung anderer Aufgaben, die dem Projekt zugewiesen werden.

Anforderungen und Voraussetzungen

Um diese Herausforderung erfolgreich anzugehen, benötigen wir jemanden, der:

• eine gute Ausbildung im Bereich Personalverwaltung oder eine ähnliche Qualifikation besitzt;
• mündliche und schriftliche Kenntnisse in Französisch (mindestens B2) und Deutsch (Muttersprache oder mindestens C1) besitzt;
• bereit ist, sich weiterzubilden und seine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern;
• eine sichere und effiziente Arbeitsweise hat;
• vertrauenswürdig und selbstständig ist;
• sich leicht anpassen kann und flexibel arbeiten kann;
• gemeinsam mit dem Team arbeiten und kommunizieren möchte.

Zahlung und Benefits

Wir bieten:

• eine attraktive Entlöhnung, die nach Leistung ausgerichtet ist;
• eine flexible BVG-Planung, wobei Sie zwischen Sparplänen wählen können;
• einen erhöhten Arbeitgeber-Anteil;
• eigenes Personalrestaurant zu attraktiven Preisen;
• kostenlose Parkplätze;
• Mind. fünf Wochen Ferien jährlich;
• Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen;
• Homeoffice-Möglichkeit.

Wenn Sie interessiert sind...

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