Praxisleiter/-in

Verantwortlichkeiten:

• Leitung und Führung des Praxisteams: Die Leitung und Führung des Praxisteams ist eine der wichtigsten Aufgaben des Praxismanagers/-in. Dazu gehört die Überwachung der Arbeit des Teams, die Gewährleistung eines reibungslosen Praxisablaufs und die Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen.
• Sicherstellung eines reibungslosen Praxisablaufs: Der Praxismanager/-in ist verantwortlich für die Sicherstellung eines reibungslosen Praxisablaufs. Dazu gehört die Überwachung der Prozesse, die Gewährleistung, dass alle Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen und die Identifizierung von Problemen und der Entwicklung von Lösungen.
• Verantwortung für die Organisation und Koordination von Praxisprozessen: Der Praxismanager/-in ist verantwortlich für die Organisation und Koordination von Praxisprozessen. Dazu gehört die Überwachung der Prozesse, die Gewährleistung, dass alle Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen und die Identifizierung von Problemen und der Entwicklung von Lösungen.
• Individuelle, kompetente und zuvorkommende Beratung der Patienten: Der Praxismanager/-in ist verantwortlich für die individuelle, kompetente und zuvorkommende Beratung der Patienten. Dazu gehört die Gewährleistung, dass alle Patienten individuell und kompetent beraten werden und dass alle Anliegen und Bedenken der Patienten erfüllt werden.
• Unterstützung bei administrativen Aufgaben und Optimierung der Praxisabläufe: Der Praxismanager/-in ist verantwortlich für die Unterstützung bei administrativen Aufgaben und die Optimierung der Praxisabläufe. Dazu gehört die Überwachung der Prozesse, die Gewährleistung, dass alle Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen und die Identifizierung von Problemen und der Entwicklung von Lösungen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung zur Dentalassistentin: Die Dentalassistentin sollte eine abgeschlossene Ausbildung zur Dentalassistentin haben und Erfahrung in der Personalführung haben.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung: Die Dentalassistentin sollte mehrjährige Erfahrung in der Personalführung haben und die Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren.
• Hohe Sprachgewandtheit und kommunikative Kompetenz: Die Dentalassistentin sollte hohe Sprachgewandtheit und kommunikative Kompetenz haben und in der Lage sein, mit Patienten und Mitarbeitern zu kommunizieren.
• Exakte, strukturierte Arbeitsweise: Die Dentalassistentin sollte eine exakte, strukturierte Arbeitsweise haben und in der Lage sein, Aufgaben zu priorisieren und zu erfüllen.
• Freude am Umgang mit Patienten: Die Dentalassistentin sollte Freude am Umgang mit Patienten haben und in der Lage sein, Patienten zu beraten und zu unterstützen.