Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Firmenkundenberater mit Leitungsfunktion - Zug, Zug - Thomson Consulting AG

Wir suchen eine selbstständige, engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Leiter/in Firmenkundenberater (alle).

• Ein Arbeitsumfeld, in dem "Banking" nicht nur ein Beruf, sondern eine Lebenseinstellung ist - denn Sie machen nicht nur Geldgeschäfte, sondern sind persönlich mit den Kunden und miteinander verbunden.
• Sie leiten die Firmenkundenberatung und übernehmen als Kadermitglied die Fach- und Ergebnisverantwortung für den Bereich Firmenkunden.
• Anspruchsvolle Aufgaben für unternehmerisch denkende Personen, die es verstehen, Kundenbedürfnisse zu erfragen und passende Lösungen zu erarbeiten.
• Individuelle und bedürfnisgerechte Betreuung und Beratung von Klein- und Mittelbetrieben in allen Finanzangelegenheiten.
• Ausbau eines bestehenden Portefeuilles sowie Akquisition von neuen Kunden.
• Beratung und Verkauf von mittleren Unternehmen bei Kommerz- und komplexen Immobilienfinanzierungen.
• Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen, Tagungen und Messen.
• Repräsentation der Bank in Gremien, Versammlungen und Verbänden.
• Mitglied der erweiterten Bankleitung.

• Finanzgrundausbildung mit entsprechender Weiterbildung in Betriebswirtschaft, im Bankfach oder vergleichbarer Richtung.
• Berufserfahrung im Firmenkundengeschäft.
• Ausgeprägte Erfahrung in der Kundenakquisition.
• Analytische Fähigkeiten.
• Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz.
• Flexibilität, Freude am Umgang mit Kunden, eine gesunde Portion Ehrgeiz sowie ein sicheres und gewinnendes Auftreten.
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
• Vorbild und Teamplayer mit Kommunikationsstärke.

Wir freuen uns, Ihnen in einem persönlichen Gespräch detailliert über diese spannende Tätigkeit Auskunft zu geben. Bitte senden Sie uns als Erstkontakt Ihren ausführlichen Lebenslauf, ohne Zeugnisse. Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Daniela Müller unter zur Verfügung. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich absolut vertraulich behandelt.

Personalberatung ist grundlegend eine Vertrauenssache. Bei der Selektion von Kader- und Führungspersönlichkeiten ist höchste Diskretion gefragt.